[조직관리론]조직과 환경

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목차

1. 1. 1. 서론
1.1. 조직환경의 의의
1.1.1. 개 념
1.1.2. 조직과 환경과의 관계
1.2. 환경의 유형
1.2.1. 내부 환경
1.2.2. 외부 환경
1.2.3. 인식적 환경
2. 본론
2.1. 환경의 분류
2.1.1. 네트워크 환경
2.1.2. 일반환경과 특수환경
2.1.3. 국제환경
2.2. 환경의 특성과 관리
2.2.1. 환경의 특성
2.2.2. 환경의 관리

1.1. 1.1. 1.1. 조직환경이론
1.1.1. 상황이론
1.1.2. 조직군생태이론
1.1.3. 자원의존이론
1.1.4. 신제도이론
1.2. 조직 환경의 변화
1.2.1. 교육수준의 변화
1.2.2. 정치ㆍ행정적 변화
1.2.3. 경제적 변화
1.2.4. 국제환경의 변화
1.2.5. 정보사회의 조직 형태
1. 결론
2. 참고문헌
3. 시사점
4. 토론주제

본문내용

☞핵심내용
분류 : 환경에 대한 분류는 환경이란 무엇인가를 구체적으로 밝히는 작업인 동시에 조직이
고려해야 할 환경이 무엇인가를 가르쳐주는 작업에 속한다. 환경은 네트워크환경, 일반환경과 특수환경, 국제환경으로 분류된다.
특성 : 조직의 특성은 환경의 복잡성과 유동성에 따라 조직이 당면하는 환경불확실성에 미 치는 영향을 유형화시킨 것이다.
유동성의 정도
낮음
높음
낮음
높음
복잡성
불확실성낮음
불확실성중간
불확실성중간
불확실성높음

관리 : 환경 관리란 환경요인들로부터 조직을 보호하는 것이다. 환경의 관리에는 과업환경 의 관리, 제도적 환경의 관리가 있다.
이론 : 조직환경에 대한 이론적 시각에서는 주어진 특정환경에 적합한 조직구조와 전략을 설계하는 것이 가장 중요한 관심사이다. 조직환경의 이론에는 상황이론, 조직군생 태이론, 자원의존이론, 신제도이론 등이 있다.
변화 : 정보화 사회에 적절히 대응하기 위해서 조직은 현실에 대한 새로운 인식과 태도를 갖고, 이러한 사회가 요구하는 새로운 역할을 담당해야 할 필요가 있다. 교육수준 의 변화, 정치ㆍ행정적 변화, 경제적 변화, 국제환경 변화 등이 조직의 변화에 중심 적인 부분을 차지하고 있다.

제1절. 서론
Ⅰ。조직환경의 의의
1. 개 념
조직이 환경 속에서 환경과 상호작용을 한다는 점은 과거나 현재나 변함이 없음에도 불구하고, 고전기에는 오랫동안 조직에 관한 연구는 조직내부의 문제에만 편중되어 왔다. 그러나 신고전기 이후 시대가 변천함에 따라 환경문제에 점차 많은 관심을 갖게 되고, 조직사회
가 가속화되어 환경이 더욱 복잡하고 급속하게 변동해 감에 따라 조직들은 환경에 대응하고 적응해야할 필요성을 느끼게 되었다. 이러한 변화가 많은 자극이 되어 조직과 환경의 관계에 대한 연구가 촉진되었다.

참고 자료

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