[행정사례분석]공무원인턴채용제

소개글

행정사례분석 레포트입니다. 공무원인턴채용제에 대한 체계적인 사례분석 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
공무원인턴채용제 시행

Ⅱ. 본 론
공무원인턴채용제의 내용과 분석
1. 사례 개요
1) 보도 자료
2) 내용

2. 사례 분석
1) 현상학적 연구
2) 분석적 연구
3) 비판적 연구

3. 평가
1) 직접 효과
2) 부수적 효과

Ⅲ. 결 론
공무원인턴채용제를 효율적으로 운용하기 위한 대안

본문내용

Ⅰ. 서 론
공무원인턴채용제의 시행

이제 대학생 중 학업성적과 영어성적이 우수한 자는 별도로 공무원 시험 준비를 하지 않더라도 공무원으로 임용되는 길이 열린다. 중앙인사위원회(위원장 조현)는 2004년 10월 28일, 변화하는 행정 수요에 맞춰 공채 위주의 충원 방식을 다양화하고 지역 인재의 공직 임용을 확대하기 위한 방안의 일환으로 도입을 추진해왔던 ‘공무원6급인턴채용제 (지역인재추천채용제)’ 운영 계획을 확정했다.
현재 우리나라의 공무원 임용제도는 개방형 임용제도로서 당초 개방형임용제도의 도입 동기는 정부운영시스템의 혁신을 통하여 공공부문의 생산성과 경쟁력을 제고하기 위한 것이었다. 공직사회의 인적자원인 공무원 사회에 성과중심의 경쟁체제를 도입하는 것이며, 이러한 경쟁체제의 도입을 통해 기존 공직사회의 패러다임을 근본적으로 변화시키기 위한 방안으로 제시되었다. 이러한 개방형 임용제도는 국장급 이상에 대해서 먼저 실시한 후 평가를 거쳐 단계적으로 과장급까지 확대 적용하고, 5급 이하 직위 중에서도 전문성이 요구되는 분야를 대상으로 특별채용제도를 활성화한다는 내용을 담고 있다(경영진단조정위원회 1999). 이미 여러 방식으로 특별채용제도가 시행되고 있었지만 6급 인턴제에 대한 중앙인사위원회의 발표는 더 큰 파장을 불러일으켰다.
현재, 6월부터 공무원 인턴 채용이 실시되었으며 내년부터 확대 실시될 예정이다. 그러나 공무원 인턴 채용의 실효성에 대해 아직 검증되지 않은 상태이며 형평성, 인재 선발 기준의 검증 등을 이유로 반발과 우려의 목소리도 나오고 있다. 이 제도가 행정에 새로운 인재를 등용하고 변화하는 행정 수요에 대한 효율적인 방안이 될 수 있을지 살펴보도록 하자.

Ⅱ. 본 론
공무원인턴채용제의 내용과 분석

1. 사례 개요
1) 보도 자료
성적우수 대학생, 6급 공무원 임용
중앙인사위, 지역인재추천 채용제 도입
[내일신문 2004-10-29]

내년 말부터 학업성적이 우수한 대학생들의 경우 별도의 수험준비 없이 학교장 추천을 통해 6급 공무원으로 임용될 수 있다. 중앙인사위원회는 “공채 위주의 공무원 충원방식을 다양화 하고 지역인재의 공직임용을 확대하기 위해 내년부터 ‘인턴채용제 (지역인재 추천채용제)’를 도입하기로 했다”고 28일 밝혔다.

참고 자료

· 계간 인사 행정 2003년 겨울호
․ 2005 한국사회 이슈 100선
․ 동아일보 [정치] 2004.10.28 (목)
․ 서울신문 [사회] 2004.10.29 (금)
․ 내일신문 [정치] 2004.10.29 (금)
․ 세계일보 [칼럼] 2004.10.31 (일)
․ 서울신문 [정치] 2004.11.01 (월)
․ 매일신문 [정치, 사회] 2004.11.10 (수)
․ 연합뉴스 [정책보도자료] 2005.1.13 (목)
․ 매일신문 [사회] 2005.3.26 (토)
․ 서울신문 [사회] 2005.5.26 (목)
․ 한국일보 [사회] 2005.6.6 (월)
․ 한국경제 [사회] 2005.8.18 (목)
․ 동아일보 [사회] 2005.8.19 (금)
․ 세계일보 [칼럼] 2005.11.27 (일)
․ 한국일보 [사회] 2005.10.31 (월)
․ 중앙일보 [칼럼] 2005.12.14 (월)
․ 한국경제 [사회] 2005.12.1 (목)
․ 연합뉴스 [사회] 2005.12.8 (목)
․ 중앙인사 위원회 홈페이지 자료
․ 중앙인사위원회->국민참여광장->제안센터
(http://www.csc.go.kr/opinions/opn0103.asp?bbs_id=33)