한국 조직문화의 특성

소개글

한국 조직문화 특성에 대해 주요사항을 기술했습니다..

목차

1. 서 론
2. 본 론
1) 권위주의
2) 연고주의
3) 형식주의
4) 순응주위
5) 온정주의
3. 결 론

본문내용

1. 서 론
조직문화란 사람들이 상호작용할 때 관찰할 수 있는 행동규칙성, 즉 사용하는 언어, 경의와 복종을 표현하는 방식을 의미한다.
그리고 조직구조는 조직구성원들의 유형화된 상호작용으로서 관행, 구조, 계층이 복합된 것이며, 이를 통해 정보가 이동하고, 조직은 유지관리될 수 있다.

2. 본 론
우리의 관료적인 조직문화의 주된 특성으로는 권위주의, 연고주의, 형식주의, 순응주의, 온정주의, 일반능력자주의 등을 지적하는데 이런 전통문화적 요인들은 서로 고립적이거나 배타적이지 않고 서로 연과되거난 중첩 또는 상승작용을 하는 관계이다.

첫 번째로, 권위주의는 위계질서를 중요시하는 문화특성이다.
권위주의적 행정문화의 긍정면을 보면, 행정조직의 작동에 필요한 계서적 질서 내지 기강을 강화하고 상급자들의 통솔력과 지도력을 강화하는데 기여하였다.
그러나 이런 권위주의는 오늘날의 급변하는 현 시대상황에서 이점보다는 많은 병폐를 안겨주고 있다.
권위주의는 집권주의적 조직운영을 강화시킨다.
지위체제를 과잉경직화 시키기도 하고 상위자에게 맹종하는 과잉동조, 과잉충성과 같은 형태를 조장한다.
대내적으로 남녀차별과 같은 여러 가지 차별주의 또한 조장할수 있다.

참고 자료

없음