신세대 의식구조를 고려한 지휘통솔 방향

소개글

신세대 의식구조를 고려한 지휘통솔 방향에 관한 글로써
군사학 수업시간에 쓴 레포트입니다.
현재 군대 내에의 지휘 통솔의 문제점을 알아보고
신세대의 의식적 특성을 토대로 신세대 병사들의 지휘통솔상의 문제점과
그 해결책을 제시해보았습니다.
정리가 깔끔하게 잘 되어 있어 많은 도움이 될 것 입니다.
그럼 많은 도움 되시길 바랍니다.

목차

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본문내용

최근 군대라는 조직의 근간을 뒤흔드는 상상치 못할 몇몇 사건이 발생함으로써, 군 자체내부에서 뿐만 아니라 일반 사회의 시민들까지 상당히 염려스런 시선을 군에 보내고 있다는 사실을 인식할 때, 이러한 사건발달의 원인과 또 이에 대한 해결책을 상당부분 군의 지휘통솔에서 찾아야 한다고 생각됩니다.
90년대 이후 군 조직에 유입된 신세대 병들은 기성의 지휘관과는 여러 측면에서 다른 의식구조를 가지고 있는 것에 반하여, 이를 인식하지 못한 지휘관의 구태의연한 지휘통솔과 일상적인 부대활동속의 병들의 의식성향의 장벽은 결국 최근 몇몇 사건으로 표출되었다고 할 수 있을 것입니다.
이러한 문제의 책임은 신세대 병들의 의식성향을 정확히 파악하지 못하고 이에 대한 적절한 대응을 하지 못한 지휘자에게 있다고 할 수 있으므로, 근본적인 문제와 더불어 그 원인을 찾고, 그에 따른 해결책으로 새로운 지휘통솔 기법을 창출하도록 노력해야 할 것입니다.

신세대라는 용어는 최초 미국과 일본의 광고업계에 종사하는 사람들이 소비자를 확보할 목적으로 만들어 낸 말로써, 크게는 10대 초반에서 30대까지, 작게는 10대 후반에서 20대 중반까지를 의미하는 말이 되었습니다. 신세대는 기성세대와는 다른 성장배경을 지닌 탓으로, 자신이 원하는 일을 할 때 타인의 눈치를 보지 않고 행동하며, 조직과 단체보다는 개인의 공간과 사생활을 중시하는 경향이 강하며, 이러한 성장 환경으로 말미암아 그들을 특징지을 수 있는 여러 현상들이 나타나고 있습니다. 신세대의 성장배경과 특징을 요약 제시하면 다음과 같습니다.

참고 자료

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