[회계]Hofstede와 gray의 가치관계

소개글

Hofstede와 gray의 회계가치에 관한글입니다.

목차

▣Hofstede의 사회적 가치▣-사회문화적 요인-

●개인주의 대 집단주의●

●남성성향 대 여성성향●

●불확실성 회피●

●권력격차●


▣Gray의 회계가치▣-회계문화적 요인-

●전문가의 대 법령적 통제●

●통일성 대 융통성●

●보수주의 대 낙관주의●

●비밀성 대 투명성●
★문화적 차원과 회계가치 사이의 관계★

본문내용

▣Hofstede의 사회적 가치▣-사회문화적 요인-

●개인주의 대 집단주의●
개인주의는 사회구성원 각자가 자신이나 직계 가족의 이득을 추구함으로써 구성원들 간의 관계가 각기의 개성을 중심으로 엉성하게 형성된 사회체제에 대한 선호를 나타내는 반면에, 집단주의는 구성원들이 자기 가족이나 종족 혹은 기타 집단에 대한 종속감이나 충성심이 강하여 자기 자신의 이득보다는 집단의 이득을 추구함으로써 구성원들의 관계가 단단하게 형성된 사회체제에 대한 선호를 의미한다.

●남성성향 대 여성성향●
남성성향은 업적, 용맹, 적극성 및 가시적인 성공에 대한 사회의 선호를 나타내며, 여성성향은 관계, 겸손, 약자보호 및 생활의 질에 대한 선호를 가리킨다. 남녀 간의 사회적 역할이 명백히 구분되는 경우 남성성향이 강하며, 역할구분이 불명확할 경우 남성성향이 약하다.

●불확실성 회피●
불확실성회피는 사회구성원들이 불확실성과 모호성에 대해 불편을 느끼는 정도이다. 이러한 불편한 감정은 확실성을 보장받고 일치성을 보호하는 제도를 유지하려는 신념으로 이어진다. 불확실성 회피 지표가 높은 사회에서는 엄격한 신념이나 행동체계가 유지되며 특이한 사람이나 사고가 수용되기 어렵다. 반면에 이 지표가 낯은 사회에서는 이론보다는 실제가 우선시되며 특이성이 쉽게 관용되는 느슨한 분위기가 유지된다.

●권력격차●
이는 사회구성원들이 사회에 존재하고 있는 권력의 불균등을 수용하는 정도이다. 이는 권력이 큰 구성원뿐만 아니라 권력이 작은 구성원의 행동에도 영향을 미친다. 권력격차가 큰 사회의 구성원들은 각자가 위치하고 있는 계층적 서열을 설명 없이 받아들인다. 그러나 권력격차가 작은 사회의 구성원들은 권력균등화를 추구하고 권력불균등에 대한 정당한 설명을 요구한다.

참고 자료

없음