삼성테스코(홈플러스) 노사관계 성공사례

소개글

삼성 테스코(홈플러스) 노사문화에 대한 paper입니다. 직접 직원과 연락하여 받은 자료를 통해 제작된 자료 입니다.

목차

1. 기업 소개
2. 전반적인 노사관계
3. 열린 경영과 노사 참여
4. 인적자원 개발 활용
5. 성과 배분 제도
6. 고용안정 및 근로 환경 개선
7. 근로자 복지 기업의 사회적 의무
8. 노사 문화 특징
9. 결론

본문내용

◎ 수행 과정 및 인사말
2005년 14일 노동부에서 발표한 올해「2005 노사문화 우수기업」으로 선정된 82개사 중에서 삼성테스코(주)를 선정하여 다음의 프로젝트를 수행하였다.
다음은 삼성 테스코(홈플러스)의 전반적인 노사관계와 더 나아가 인사관리를 포함한 전반적인 내용을 다루었다.
먼저 자료 취합에 도움을 주신 대전 홈플러스 용전지점 한장동 주임님께 감사의 말씀을 전합니다.
쉽게 알기로 삼성 계열 기업의 경우 노조가 형성되어 있지 않은 것으로 알려져있다. 그러나 노조라는 형식적 단체가 없는 상황에서 어떻게 노사관계가 형평성있게 유지되고 있으며 발전하는지 알아보고자 한다.
삼성 테스코의 경우 삼성의 이름을 갖고 있지만 삼성물산의 지분은 20%에도 못미치고 있는 상황이다. 그러나 경영의 최 일선에는 공동 경영자로서 현지 경영자인 이승한 사장의 경영아래 승승장구 하고 있다. 외국 물류업체들의 부진에도 불구하고 삼성 테스코가 한국에서 살아 남는 이유는 외부적인 요인 이외의 내부적인 요인 즉 기업 내부의 노사 분위기가 있으리라 생각된다.
외국 기업의 경우 국내에서는 노사관계의 어려움들을 많이 토로하고 있다. 삼성 홈플러스가 이러한 문제를 어떻게 극복하였는지 연구하여 이해해 보고자 한다.

참고 자료

2005_노사문화_우수기업선정....................
노동부HR Service Guide Book ..................
삼성테스코 사내 홍보자료개인별 년간 처우 제공 내역서 세부안내...............
삼성테스코 사내 홍보자료신인사제도 COMMUNICATION PACK - OCT 2006......
삼성테스코 사내 안내자료노사협의회 운영 우수 사례집....................................
노동부
▶ Topic 이승한 사장 신바람 경영..............이코노믹리뷰 2006-10-12 08:21
▶ 떠오르는 한국경제 간판 CEO 열전.................기사-신동아 2005/04/02 10:56
▶ 노사 상생이 곧 국가경쟁력 국정브리핑 2006-10-26 16:53
http://plusnet.tesco.co.kr ........................삼성 테스코 직원 전용 홈페이지http://www.homeplus.co.kr/intro/ ..................삼성 테스코 회사소개 홈페이지http://www.leeseunghan.pe.kr/index.html .........이승환 홈플러스 사장 홈페이지http://www.molab.go.kr/노동부 홈페이지