퇴직금제도란?

소개글

퇴직금제도에 관한 내용을 정리한 보고서입니다.

목차

1. 퇴직금의 의의

2. 퇴직일시금제도
(1) 퇴직금의 산정기준
(2) 퇴직금의 지급률

3. 퇴직연금제도
(1) 퇴직연금제도의 유형
(2) 연금지급액과 계산기간

4. 퇴직금에 대한 법규
(1) 퇴직금제도
(2) 해고의 예고

5. 퇴직금의 재원조달
(1) 적립금제도
(2) 생산비로서의 처리
　
　

본문내용

1. 퇴직금의 의의

퇴직이란 종업원의 사정으로 인하여 종업원 스스로 행하는 고용관계의 파기내지 고용계약의 소멸을 말한다. 예를 들면 종업원의 일신상의 사정, 가정사정, 사망, 고용계약의 만료나 정년 등의 경우이다. 퇴직금은 종업원이 퇴직시에 사용자로부터 받는 퇴직일시금 또는 퇴직연금을 말한다. 이와 같이 퇴직금을 광의로 해석하면 퇴직시에 일시적으로 지급되는 퇴직일시금과 퇴직 후 정기적으로 지급되는 퇴직연금을 모두 의미하지만, 협의로 해석할 때에는 퇴직일시금만을 뜻한다. 이를 보통 퇴직금 또는 퇴직수당이라고 한다. 이 때 퇴직수당은 해고수당과는 구별된다.
퇴직금의 성격 내지 지급의 근거에 대한 종래의 학설로는 대체로 ① 공로보상설 ② 임금후불설 ③ 생활보장설의 세 가지가 있다. 이 이외에 ④ 위자료설도 있다. 이에 대해서는 학계에서 오랫동안 많은 논의가 있었으며 견해가 대립되어 왔다.
첫째, 공로보상설은 기업 측의 주장으로서 퇴직금은 종업원이 재직 중 경영에 기여한 공로에 대하여 그 보상으로 지급하는 것이라고 한다. 따라서 이 설에 의하면 퇴직금은 본질적으로 온정적·은혜적 요소를 내포하고 있는 것이다.
둘째, 임금후불설은 노동조합측이 주장하는 견해로서 임금이 재직 중 종업원이 제공한 노동의 실질가치 이하로 인하·지급되었기 때문에 퇴직시 말하자면 미불 임금을 퇴직금으로서 후불 또는 추가 지급하는 것이라고 한다.
셋째, 생활보장설도 노동조합측이 주장하는 견해이다. 즉 퇴직금은 종업원이 퇴직한 이후, 일정기간의 생활을 보장하여 주기 위하여 지급되는 것이라고 한다.
이사의 학설 중 퇴직금을 생활보장적 또는 임금후불적 성격을 가졌다고 해석함에 따라서 퇴직금은 마침내 근로조건화하기에 이르렀다. 그러나 퇴직금의 성격을 논할 때 어느 한 설에 전적으로 의존하기보다는 각 설이 상호보완적으로 작용하고 있다고 보는 것이 타당할 것이다.

참고 자료

없음