[경영]QWL,근로생활의 보람에 대하여

소개글

QWL에 대한 인사관리 및 산업평화 부분 보고서입니다.

근로 생활의 질에 대한 정의와 본질과 방향 등이 기록되어져 있습니다.

장수는 많지 않지만 핵심 내용을 잘 요약해 놓은 보고서입니다.

목차

서언
Ⅰ. 근로생활의 보람
Ⅱ. 노사관계와 근로생활의 질
Ⅲ. 보람의 일터와 그 방향

본문내용

서언
‘빨간 꽃 노란 꽃 꽃밭 가득 피어도 하얀 나비 꽃나비 담장 위에 날아도 따스한 봄바람이 불고 또 불어도 미싱은 잘도 도네 돌아가네.’ 우리가 잘 알고 있는 1980년대에 뜨거운 민주화의 바람 속에서 노래했던 ‘노찾사’ 의 ‘사계’라는 노래의 일부분이다. 개발초기 우리나라의 노동력의 착취와 인간답지 못한 현실을 노래로 표현한 것이다.
인간에게 있어 일은 곧 삶으로 받아들여진다. 즉 노동이 인간생존의 기본적 조건이라는 것이다. 하지만 일이라는 것이 생계유지의 수단으로 종사하는 활동이지만 그 이상의 사회 심리적 의미를 지니는 것이며 인간은 노동을 통하여 자아실현의 경험을 맛볼 수 있는 것이다. 하지만 위의 노래 가사에서 보듯 자본주의가 전개되며 공업화가 진행되면서 자본이 없는 근로자들이 자신의 노동력을 자본으로 바꾸고 공장제도 내에서 기계에 예속되는 위치에 놓이게 되면서 근로자로 하여금 ‘조직인’으로 전락케 하고 인간의 소외 등 일로부터 소외감을 겪게 하는 결과를 자아내었다.
공업화가 진전되고 기술혁신이 가속적으로 일어나면서 경제적인 생활수준도 향상되는 가운데. 선진 공업사회의 근로자들은 일하는 삶의 직적 향상을 요구하게 되었고, 그것을 이룩하기 위해 경영자 층과의 협조 아래 새로운 일의 의미와 직장의 가치를 탐색하는 단계에 들어가기 시작하였다.

4. QWL의 본질과 방향

위에서도 언급했듯이 QWL은 직무만족의 수준향상과 노동환경의 민주화를 통한 근로생활에 있어서 인간성 회복운동이라 할 수 있다. 이러한 QWL 운동은 생활의 기본적 욕구가 충족되고 여유가 생겨난 것이 이러한 변화를 가져오게 된 근본원리이며, 공해의 심각화, 인간소외문제, 범죄와 폭력의 증가 소비지상주의의 등장이 이러한 변화를 표면화 시키는 동기가 되었다고 할 수 있다. QWL운동은 근로의 인간화와 근로생활의 질적 향상이라는 두 가지 측면을 가지고 있다. 결국 QWL의 근본적인 목적은 기업경영의 효율성과 근로생활의 질을 동시에 달성하려는데 있다.
이러한 QWL을 우리나라에 접목시키기 위해서는 선진산업국가와 다른 각도에서 추진되어야 하는 것이 마땅하다. 우리나라의 QWL 수준과 여러 가지 여건이 그네들과는 차이가 있기 때문이다. 이것은 우리의 산업화 내지 경제성장과정에서 소홀히 했던 점에다 초점을 맞추는 데서 출발된다. 다시 말해서 지금까지 우리 사회가 추구하고 강조해 온 사회적 목표나 사회적 가치의 우선순위에서 근본적으로 잘못된 생각들을 바로 잡는 방법으로 이에 접근하는 것이다.

참고 자료

없음