간호사가가져야할리더십

소개글

간호사가 가져야 할 리더십 에 대해 사례를 소개하고 그에 대한 제 견해를 적은 레포트입니다.

목차

1. 사례
2. 분석
3. 견해

본문내용

3. 견해
- 이 상황에서 이상적인 리더십의 유형

리더십은 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력이다. 따라서 RN이 Charge Nurse에게 상황을 설명하였을 때 Charge Nurse는 문제를 해결할 수 있는 방향 및 의견을 안내해야 하는 것이다. 이에 비추어 Charge Nurse가 발휘해야 하는 이상적인 리더십에 대해 생각해 보았다. 민주형과 타협형이 여기에 속한다.
민주형 지도자의 특성은 다음과 같다.
① 집단에 대한 통제를 최소화한다.
② 경제적 보상과 자아보상으로 동기부여 시킨다.
③ 제안과 안내로 지시한다.
④ 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어난다.
⑤ 의사결정에 구성원들을 참여시킨다.
⑥“나”, “너”보다 “우리”를 강조한다.
⑦ 건설적 비평을 한다.
이러한 민주형의 특성으로 봤을 때 민주형 지도자는 구성원들 간의 협동과 조정이 필요할 때 특히 효과적일 거라 생각한다. Charge Nurse는 RN의 행동을 모두 허용적인 태도로 받아들이고 RN의 불평에 지지하며 동화하여 Doctor 흉을 봤는데 이를 보면 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어나고 우리를 강조한다고 할 수 있다. 하지만 리더는 문제가 생겼을 때 영향력 있게 활동과정과 방향을 제시해야 하므로 Charge Nurse는 민주형 지도자가 되어 RN에게 제안과 안내로 지시하며 건설적 비평을 통해 문제를 해결할 수 있도록 해야 한다.
타협형 지도자의 특성은 인간중심배려와 업무에 적당한 관심을 갖는 형으로서 업무능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다. Charge Nurse는 RN의 감정을 지지하며 인간적 모습을 보이기는 했으나 해결해야할 업무에는 관심을 갖지 않았다. 따라서 타협형 지도자의 특성을 가져 발생한 문제가 되는 업무에도 초점을 두는 것이 이상적이라고 생각한다.

참고 자료

수문사-간호관리학