[경제]노동시장에서 새케인즈의 경제학(모형중심)

소개글

노동시장에서 새케인즈의 경제학입니다 .모형중심입니다. 중급거시수준이구요
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목차

Ⅰ. 서 론
1. 노동시장에서 새 케인즈 경제학자들의 관심사
1 - 1) 실질임금 경직성을 설명하는 모형
① 묵시적 계약모형
② 교섭모형
③ 효율성 임금모형
④ 내부자-외부자 모형
1 - 2) 명목임금 경직성

Ⅱ. 실질임금의 경직성의 존재와 거시경제학적 의미
1. 묵시적 계약모형
1 - 1) 주요가정
1 - 2) 실질임금 경직성의 근본적인 원인
2. 교섭모형
2 - 1) 교섭모형의 두가지 형태
3. 효율성 임금모형
3 - 1) 효율성 임금모형
3 - 2) L. Katz (1986)
4. 내부자 - 외부자 모형
4 - 1) 효율성 임금모형에서 실업의 원인
4 - 2) 내부자 - 외부자 모형에서 실업의 원인
4 - 3) A. Linderbeck , D. ASnower (1986,1988)

Ⅲ. 명목임금 경직성의 존재와 거시경제학적 의미
1 . 현실가능한 임금연동제 고려 방식
1) 총체적 변수에 연계시키는 방식
2) 개별적 변수에 연계시키는 방식
2 . 임금협상시기와 계약기간
1) 임금협상시기의 두 가지의 형태

Ⅳ. 맺는말

본문내용

Ⅰ. 서 론
1. 노동시장에서 새 케인즈 경제학자들의 관심사
① 실질임금 또는 명목임금의 경직성의 존재와 그에 따른 거시경제학적 의미
② 노동시장에서 나타나는 임금결정체계에 관한 문제
1 - 1) 실질임금 경직성을 설명하는 모형
① 묵시적 계약모형
② 교섭모형
③ 효율성 임금모형
④ 내부자-외부자 모형
1 - 2) 명목임금 경직성
이론적으로 가장 바람직한 임금결정체계는 예상치 않은 경제적 충격이 발생
할 경우 노동시장 불균형으로 초래되는 비효율성을 즉각 제거 시킬 수 있는
임금체계
-> 하지만 노동시장의 변화에 따라 항상 완벽하면서 연속적으로 임금을 재협상
하기란 현실적으로 불가능

Ⅱ. 실질임금의 경직성의 존재와 거시경제학적 의미
1. 묵시적 계약모형
C. Azariadis(1975) M. Baily(1974) D. Gordon(1974) 등에 의해 정형화
1 - 1) 주요가정
① 근로자 - 기업주보다 더 위험회피적이고 금융시장의 접근에 제한적이다.
② 기업주 - 근로자의 소득변동에 대한 위험에 부분적으로 보증을 서며
실질임금의 안정성을 보장한다.
③ 어떤 경제상대의 변화가 발생할 경우, 예를 들어 노동에 대한 수요곡선의
변화 , 실질임금의 변동은 상대적으로 안정적인 반면에 실물변수인 산출량
과 고용량은 민감하게 변동한다.

1 - 2) 실질임금 경직성의 근본적인 원인
기업주와 근로자간의 위험분배에 기인하고, 여기에서 나타난 실업은 경제상태
에 대한 두 주체간의 대칭적인 정보를 갖는 다는 가정하에서의 왈라스적 실업
을 의미 한다. 이런 모형은 케인즈적 실업을 설명하는 데는 만족하지 못한다.
이 후 경제상태에 대한 기업주와 근로자간의 비대칭적 정보를 이용하여 비왈
라tm적 실업을 분석하면서 확대발전되어 왔다.

참고 자료

없음