[경영]청년실업

소개글

청년실업에 관해 에이플러스 받은 레포트입니다.. 총 8장이구여... 도움이 되셨으면 좋겠네요...^^

목차

Ⅰ. 서론
1. 청년실업문제의 인식

Ⅱ. 본론
1. 청년실업 문제의 현황
2. 청년실업 문제의 원인
3. 청년실업 문제의 대책방안 및 고용창출

Ⅲ. 결론

본문내용

1. 청년실업문제의 인식
최근 들어 전반적인 고용사정의 악화와 함께 청년실업 문제가 새로운 정책이슈로 등장하고 있다. 졸업을 앞둔 학생들의 최대 문제로 대두되고 있는 고용에 따른 사회진출의 제한은 그들의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 박탈함으로써 젊은이들의 일하고자 하는 욕망의 날개를 꺾고 있다. 전체적인 실업률이 낮아지고 있는 반면 청년층 실업은 계속 높은 수준으로 유지되고 있으며, 실망실업자와 비정규직 취업자 등을 고려하면 실제 청년실업률은 더욱 높다는 것을 예측할 수 있다. 또 어렵게 입사를 한 신규사원이라도 쉽게 회사를 나와 버리는 경우도 허다하다. 대학에서의 편입율과 대학원의 경쟁률도 점점 더 증가하는 추세이며, 학원가에서는 너도 나도 접수를 하려는 학원생들의 줄이 길게 늘어서 있다.
OECD를 기준으로 실업률을 비교했을 때 우리나라는 다른 주요 국가에 비해 청년실업률과 전체 실업률간의 격차가 매우 큰 수준이다. 더욱더 심각한 것은 청년실업 중 대졸 이상의 고학력자가 차지하는 비중이 높아지고 있고, 고학력의 젊은 여성들의 사회진출 욕구가 높아지고 있지만 취업 기회가 따라 주지 못하는 것도 큰 문제점이다. 이러한 청년층은 가족 부양에 대한 책임이 없기 때문에 실망실업자가 되기 쉽다.

Ⅱ. 본론

1. 청년실업 문제의 현황

최근 신문에서의 청년실업문제는 많이 문제되는 기사거리도 나타나고 있다. 다음 신문기사에서 우리는 청년실업에 대한 심각성과 문제점을 볼 수 있다.
서울의 모 대학 이공계 대학원에서 석사학위를 받은 대학원생이 농림부 산하의 농수산정보센터의 인력채용에 응모해 200여 명의 응시자 가운데 최종 선발됐다. 하지만, ‘탈실업’의 희망에도 불구하고 출근 일주일 만에 사표를 쓰면서 끝나고 말았다. 정보센터들이 모집공고에 ‘정규직’으로 제시한 약속과 달리 ‘촉탁직’으로 발령을 받은 충격을 이겨내기 힘든 까닭이었다. 이에 회사측은 “본사가 수원인 데다 촉탁직으로 뽑는다면 좋은 인력이 오지 않아 하는 수 없었다”는 해명만 돌아왔을 뿐 발령이 번복되진 않았다.
이처럼 ‘이태백’(이십대 태반이 백수)이란 신조어가 나올 정도로 청년실업률의 높은 취업난 속에 어렵게 취업한 20대 근로자조차 절반 이상은 임시 ․ 일용직에 몰려있다. 고학년 대학생들의 어깨는 축 늘어져 있고, 취업을 못해 우울하다. 취업의 가능성마저 가물가물하여 실의에 빠져 있다. 대학의 도서관은 취업 준비생으로 빈틈이 없고 밤늦게 까지 불이 켜져 있다. 대학원과 편입 경쟁이 대학입학시험보다 더 치열하다. 졸업을 늦추기 위한 휴학도 적지가 않다.

참고 자료

없음