노사관계의 발전방향

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목차

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 본론
1. 이론적 배경 (노사관계)
2. 최선의 사례
3. 최악의 사례

Ⅲ. 맺음말
1. 노사관계 개선의 필요성
2. 구체적 노사협력 방안

본문내용

현대 산업사회는 기술 혁신, 공장 자동화 등을 통하여 급속하게 발전하여 왔다. 그런 가운데서 기업 경영의 합리화를 통한 생산성 향상이라는 문제가 크게 부상하게 되었다. 더군다나 최근 들어 산업 사회의 발전에 있어 가장 큰 문제 중의 하나로 나타나고 있는 노사 분쟁은 그 양상이 제도적인 측면으로서 만은 해결할 수 없는 문제점들이 많아지고 있는 반면, 노사간의 원활한 인간관계 수립의 중요성이 산업 사회에서 점점 고조되고 있는 실정이다.
노사관계는 경제적으로 강자와 약자와의 관계이므로 자본재사회가 성립된 이후 생겨난 임금노동자와 그들을 사용하는 사용자간에 이해대립의 입장에서 끊을 수 없는 상호 관계를 형성하여왔다. 즉 생산조직 면에서는 명령자와 복종자의 관계이며, 이해 면에서는 기업소득의 분배를 둘러싸고 노사간의 대립관계가 존재한다. 다른 한편으로는 노사관계 그 기원의 원천을 증대시킴으로서 서로의 이익을 도모하려는 공동운명체적인 의식을 바탕으로 한 협력관계의 일면도 갖고 있는 것이다. 이와 같이 오늘날의 노사관계는 산업사회의 발전에 따라 점차 복잡한 양상을 띠게 되었다. 다시 말하면 노사관계는 때와 장소에 따라 상당히 다각적으로 해석되고 있다. 즉 단체적 관계 또는 개별적 관계로 나타나기도 하고 다른 측면에서 고찰하면 우호적, 협력적인 조화관계가 원활하게 이루어지고 있기도 하다. 그런 반면에 노사간의 비우호적인 일면이 나타나고 있는 매우 유동적인 인간관계라고 지적할 수 있겠다.
우리나라는 경제여건 약화에 대한 일반 국민들의 우려가 커지고 노사 모두의 공감대의 폭이 커지면서 1990년대 초의 노사관계는 안정기조를 보였다. 하지만 갈수록 고도화되어 가는 현대 산업 사회 속에서 노사관계의 원만한 조정과 협력체제는 사회의 중대한 과제가 되고 있다. 일반적으로 노사관계는 대립적인 면만을 내세우는 경향이 있으나 본질적으로는 노동자는 노동력의 제공을 통해 기업의 생산 활동에 참가하는 협력관계라는 것을 간과할 수는 없는 것이다. 이와 같이 협력체계여야만하는 노사관계가 현대사회 속에서 대립적으로 치달을 수밖에 없는 이유는 갈수록 생활양식이 변화함에 따라 노동자들의 의식구조에도 큰 변화가 일어나 긍정적인 욕구 외에 노동자 계층으로서의 권리의식이 높아졌기 때문이다. 이에 따라 근로 생활의 질과 이윤 분배문제, 임금 등 근로 조건에 대한 요구가 증대되었다고 할 수 있다.
우리니라 노사관계의 변천과정을 살펴보면 1960년대는 정부 주도하의 고도성장을 지향하는 산업화과정에서 성장위주의 정책은 분배 불균형으로 임금격차를 심화시켜 협조적인 관계여야 할 노사관계가 대립현상을 띄게 하였고 1970년대에 들어오면서부터는 노사문제가 격화될 조짐을 보이기 시작하자 경제성장 제일주의 정책기조에 따라 정부에서는 노동법이나 헌법의 개정을 통하여 혹은 특별법의 제정에 의해 제약을 가해서 노사분쟁을 규제하고자 시도했다. 특히 1987년 6.29선언 이후 전 지역 전 업종을 망라하여 사상최대의 노사분규가 일어났고 예를 들면 1992년 현대 자동차 주식회사의 노사분규는 걷잡을

참고 자료

없음