[A+받음] 기업의 동기부여 사례 연구 -11페이지

소개글

기업의 동기부여 사례(현대카드) 조사/분석한 A+ 받은 레포트 입니다.
깔끔하게 잘 정리하였으니 좋은 정보가 되시길 바랍니다^^

(7페이지로 나와있지만 글자크기 14로, 총 11페이지 입니다...참고하세요^^)

목차

1. 서론
1. 문제제기

2. 이론적 배경
1. 동기부여의 개념과 정의
2. 내용이론
3. 펀 경영

3. 분석 내용
1. 현대카드사의 특성과 기업소개

4. 분석 결과
1. 현대카드사의 동기부여

5. 결 론

Ⅵ. 시 사 점

Ⅶ. 참고문헌

본문내용

1. 동기부여의 개념과 정의
□ 동기부여의 개념
- 인간의 행동은 목표지향적인 행동이라고 현대 수많은 심리학자들은 주장하고 있다. 그러면 개인이 목표달성을 위한 행동을 유발 시키는 동인은 무엇인가? 그것이 바로 인간의 욕구·욕망 또는 동인이라는 것이다. 인간관과 가치관·퍼스낼리티·개인차이· 지각·학습·태도 등은 모두 조직에서 요구되는 동기부여를 파악 하는데 필요한 동인요소들이다. 인간에게 욕구나 욕망 또는 희망이 없다면 누구든지 열심히 일하지 않으려 할 것이다. 인간이 열심히 일하거나 또는 게으르게 일하는 것은 그 사람이 동기부여가 잘 되어 있느냐 아니면 잘못되어 있느냐 하는 차이인 것이다. 따라서 개인목표와 조직목표의 달성여부는 바로 동기부여의 성공여부에 달려있다고 볼 수 있다.



□ 동기부여의 정의
- 동기부여란 라틴어의 `movere`에서 유래된 용어로 ‘움직인다’는 뜻을 갖고 있다고 한다. 동기부여에 대한 정의를 내려보자면 ‘인간의 내적인 욕구를 충족시킴에 있어 목표달성을 위해 행동을 자극하고 방향을 지어주어 자발적인 행동을 유발하고 유지해 가는 과정’이라고 정의할 수 있다.

2. 내용이론
1) 매슬로우의 욕구단계이론
□ 매슬로우의 5단계 욕구 계층
단계
명칭
내용
기업에서 충족가능분야
Ⅰ
생리적 욕구
생존을 위한 의·식·주 및 성용과 같은 본능적 욕구
난방장치, 최저임금 개선
Ⅱ
안정, 안전의 욕구
물질적·신체적으로부터의 안전 욕구
고용보장, 쾌적한 작업환경, 근로조건 등의 개선
Ⅲ
사회적, 소속욕구
사랑, 우정, 사교와 같은 인간사회에 소속 욕구
인간성 존중,
구성원 간에 인간적 관계
Ⅳ
존경욕구
자아존중, 선망의 대상, 타인의 지배 등의 욕구
인정, 포상, 승진, 책임과 권함의 증대
Ⅴ
자아실현의 욕구
보람과 가치 있는 인생의 삶을 추구하는 욕구
잠재능력 발휘, 창의성개발, 도전적 과업, QWL의 실현

참고 자료

http://www.donga.com/fbin/output?sfrm=2&n=200509080024
http://isplus.joins.com/leisure/travel/200601/31/2006013115
180060711030100000301020003010208.html
http://www.donga.com/fbin/output?sfrm=2&n=199801300108
http://www.hyundaicard.com/main.html
http://blog.naver.com/wells919?Redirect=Log&logNo=80024039063
http://blog.naver.com/sarangh04?Redirect=Log&logNo=120012648766
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=
024&article_id=0000012179§ion_id=101&menu_id=101
http://www.samsungcard.co.kr/
민경호, 조직행동론, 무역경영사