장애인취업

소개글

장애인 복지론 장애인의 취업에 관한 발표자료 입니다.

목차

I. 장애인 취업
1.)정의
2.) 장애인에게 있어서 직업의 의미
3.) 장애인 경제 활동 현황
4.) 장애인 취업 관련법
5.) 장애인 고용촉진법 제도에 대안

II. 장애인 취업의 현황 및 문제점
1.) 의무고용 현황
2.) 문제점
3.) 개선 방항

III. 결론 및 제언

IV. 참고 문헌

V. 부록

본문내용

I. 장애인 취업
1.) 정의
먼저, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제 2조에서는 “고용촉진 및 직업재활이라 함은 장애인의 직업지도·직업적응훈련·직업능력개발훈련·취업알선·취업·취업 후 적응지도 등에 대하여 이 법이 정하는 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 하는 것을 말한다”라고 정의하고 있다. 유럽지역에서는 “직업재활”이라는 용어를 경쟁시장에의 일반적인 고용 및 지원고용, 자영업을 포함한 취업, 직업훈련, 직업전 교육등을 매우 포괄적인 의미로 쓰고 있으며 ‘vocational rehabilitation`을 고용재활 ’employment rehabilitation` 등과 크게 구분하지 않고 있다. 반면에 미국 등에서는 “직업재활”을 특수교육과 유사한 맥락에서 취업이 가능하도록 중증장애인에게 재활을 시킨다는 의미를 강하게 지니고 있다. 한국의 논자들 중 직업재활을 노동부보다는 교육부와 보건복지부에서 실시하는 것이 바람직하다는 논리를 전개시키는 경우가 있는데 이 때에 주로 예를 드는 것이 미국의 제도이다.
2.) 장애인에게 있어서 직업의 의미
(1)장애인의 삶과 직업
▶개인의 삶의 행복과 밀접한 관련이 있는 직업재활은 장애인에게 있어서도 마찬가지로 중요한 요소가 되고 있다. 장애인 일반에게 역시 직업은 생활은 중추적인 역할을 수행한다. 장애를 지닌 성인에게 있어 직업은 생계의 보장이라는 기초적 생활 수단으로서의 의미와 함께 장애인의 질적인 사회통합의 가능성을 여는 장으로서 작용한다. 웰펜스버거의 주장에 따르면 장애인들은 경제·사회·문화적으로 가치가 절하되어가는 상황의 악순환, 즉 차별과 소외의 현장에 있으며 이 현장이 또다시 가치의 절하를 공고화시킨다는 것이다.

참고 자료

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http://news.naver.com