과로에 대한 산재인정기준의 고찰

소개글

과로에 대한 산재인정기준의 고찰이라는 주제의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ.근로제공에 있어 과로의 의미와 주요 원인

1. 과로의 의미
2. 과로의 일반적 원인
3. 제도적 원인

Ⅱ. 과로에 대한 산재 인정기준의 문제점과 해결방안

1. 과로에 대한 산재 인정기준
2. 제도상의 문제와 해결방안
3. 운용상의 문제와 해결방안

Ⅲ. 맺는말

본문내용

Ⅰ.근로제공에 있어 과로의 의미와 주요 원인

1. 과로의 의미

과로는 사전적인 의미로는 피로가 누적되어 생기는 생리적 상태를 일컫는 것으로 축적성피로(蓄積性疲勞)라고도 한다. 피로의 원인은 여러 가지가 있으며 주로 장시간의 작업과 휴식의 부족 및 스트레스 등이 주된 것으로 나른함·식욕부진·작업능률의 저하 등의 생리적 현상이 나타나며, 충분한 휴식을 취하면 회복되나 피로를 회복할 만한 휴식을 취하지 못한 상태에서 다시 피로의 원인이 겹치게 되어 피로가 누적되는 현상을 과로라 할 수 있다. 과로는 뇌와 심장 등 순환기 계통의 질병을 유발하는 인자로 사람이 急死하게되는 주요 원인이 될 수 있으므로 과로시에는 피로가 회복되도록 반드시 충분한 휴식을 취하여야 한다.

2. 과로의 일반적 원인

피로의 증세가 있으면 휴식을 취하여야 한다는 것은 누구나 잘 알고 있는 사실이나 우리의 현실은 그러하지 못하다. 자원빈약국인 우리나라가 오늘날의 경제수준에 도달하기 위하여서는 그간 산업현장에서 근로자들에게 근면을 강조하고 여타 선진국의 근로자들보다 강도 높은 노동을 요구하게 되었다. 이러한 결과 우리나라 근로자의 연간 평균근로시간은 2,447시간으로 24개의 OECD(경제협력기구) 회원국 중 가장 일을 많이 하는 나라가 되었다. 쉴새 없이 돌아가는 공정에 근로자들은 교대제 등 밤낮의 구분을 하지 않고 산업현장에 투입되는 경우가 있다. 또한 낮은 수준의 임금과 요구되는 기본적인 생활수준의 차이를 극복하기 위하여 장시간 근로가 일반적으로 받아들여지게 된 업종이 존재하게 되는 등 많은 근로자들이 과로로 인한 재해발생의 위험에 노출되어 있다.

참고 자료

없음