일본의 노동조합

소개글

종신고용과 연공서열에 의한 임금지급등 일본의 노동조건과 고유의 노동조합 성향등을
알아보고 일본의 노동제도와 노동조합의 특성을 그들의 특수성에 의하여 분석해 본다.

목차

1. 고용제도의 원리
2. 종신고용제와 연공서열에 따른 임금제도
3. 노사관계
4. 노동조합
5. 고용제도의 주요 변화
※ 출 처
※ 나의 생각
일본 고용제도의 특성과 일본인의 단체성, 상하관계 중시
노사관계와 일본인의 상대방에 대한 배려, 합리성
일본적인 고용제도, 노사관계의 미래

본문내용

종신고용과 연공서열에 의한 임금지급은 노동조건의 안정성 면에서는 어느 정도 기본일수 있고, 노동의 유연성과 개인의 능력을 중시하는 현재의 풍토에서 볼 때 불합리한 것일 수도 있는 일장일단을 가진 경제학 주제 중에 하나라고 볼 수 있지만 이것이 일본의 고도경제성장에 있어서 중요한 역할로서 평가된 데는 그 시대가 주는 특성으로 치부해 버리기엔 일본과 맞아 떨어지는 다른 이유가 있는 것 같다.

일본 고용제도의 특성과 일본인의 단체성, 상하관계 중시.

국가의 경제, 경제활동은 노동을 통하여 이루어지며, 그 주체는 사람일 수밖에 없기 때문에 사람이 자신의 일을 가장 열심히 할 수 있는 환경을 만들어 주는 것. 그것이 바로 경제발전의 초석이 될 것이다. 그런 의미에서 일본인들의 단체성, 상하관계를 중시하는 특징은 일본 고용제도의 근본이 되었다. 여럿이 한 집단으로 뭉쳤을 때 큰 힘을 발휘하는 단체성, 집단주의는 이것을 긍정적인 방향으로 촉진하는 방법으로서 신입사원을 뽑아 그가 숙련인력이 되기까지 오랜시간 같은 고용주 밑에서 일하는 종신고용을 보장하게 되었고 고용자가 노동여건을 보장함으로써 노동자들은 소속감과 책임감을 가지고 안정적으로 일 할 수 있다. 이것은 또한 일본인 특유의 근면성과 상승효과를 이루어 다른 풍토에서라면 자칫 안일과 나태에 빠질 수 있는 제도가 업무 효율성을 극대화하는 방향으로 경제 발전에 기여하였으며 연공서열 또한 상하관계를 중시하는 풍토에 따라 자연스럽게 정착되어 노동자들이 안정적으로 업무에만 집중할 수 있도록 하는 주요 요인이 되었다.

노사관계와 일본인의 상대방에 대한 배려, 합리성
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참고 자료

사이트 : 두산세계대백과사전 엔싸이버 - http://www.encyber.com/　
주한 일본 대사관 홈페이지
- http://www.kr.emb-japan.go.jp/

신문 기사 : 노조 가입 ‘한자릿 수 시대’ 초읽기 [문화일보 2006-11-11 13:08]