FnC코오롱 FC코오롱 코오롱패션 기업탐방보고서

소개글

기업탐방 취업정보자료 [FnC코오롱 = FC 코오롱 + 코오롱패션]입니다 많은 도움되세요.

목차

1. 회사 근무 분위기

2. 최고결정권자는 당당자

3. 회사가 애쓰고 있는 중점사항

4. FC 코오롱과 코오롱패션

5. FnC코오롱

6. 신입사원 근무이력 보고서

7. 취업 Q & A (정보와 절차)

본문내용

1. 회사 근무 분위기
거침없는 그들 슬리퍼 신고 사장실로 … 찢어진 청바지 출근도 OK
민소매 티셔츠에 슬리퍼를 신고 사장실에 들어가 보고한다. 디자인실에서는 늘 음악 소리가 들려온다.
코오롱그룹의 종합 패션회사 FnC코오롱의 직원들이 말하는 회사 풍경이다. 소나무 두 그루가 나란히 선 상록수 로고 브랜드로 33년간 의류사업을 해온 이 회사의 분위기는 늘 자유롭다. 출근 복장 제한도 없다. 등산복이나 찢어진 청바지를 입어도 OK. 하지만 다른 회사 옷을 입는 사원은 거의 없다. 전략마케팅실 정성민 대리는 "지하철에 타도 다른 사람 목 뒤의 태그만 눈에 들어올 만큼 회사 상품에 대한 애착이 강하기 때문이라고 말했다. 그는 직원들에게는 회사 제품을 싸게 구입할 수 있는 기회가 많다고 귀띔했다.

2. 최고결정권자는 당당자
일의 최고 결정권자는 담당자다. 영업 분야의 경우 신입사원이라도 6개월이 지나면 1인당 15개 안팎의 매장 운영을 책임진다. 코오롱스포츠 매장 15개를 관리하고 있는 원주희(26)씨는 대리점주와 영업담당 부장을 직접 설득해 폐점 위기에 몰린 대리점을 살려냈을 때 큰 보람을 느꼈다고 말했다. 입사 4년차인 인사팀 김지택(28)씨는 지난해 8~9월 전 사원을 상대로 한 워크숍을 도맡아 진행했다. 김씨는 주말을 반납하고 일했지만 큰 불만은 없다고 말했다. 회사는 최근 매장의 수익성을 높이는 데 주력하고 있다. 매장의 당일 매출을 온라인상에 상중하로 등급을 매겨 표시하는 신호등 시스템을 도입했다. 문제점을 그날그날 개선하기 위해서다. 매출목표 달성 수준에 따라 매장마다 인센티브를 주기도 한다.

참고 자료

없음