[경영]조직문화와 윤리적 가치

소개글

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목차

- 생각해봅시다
- 조직 문화(조직문화의 개념, 문화의 중요성, 문화의 해석)
- 조직설계와 문화(조직문화의 유형/ 문화모델 제시-개방시스템모형,합리적목표모형,인간관계모형,내부절차모형/ 문화의 강도와 하위문화)
- 문화와 학습조직
- 조직의 윤리적 가치
- 윤리적 가치관의 원천(개인윤리, 조직문화, 조직시스템, 외무이해관계자/ 윤리형성방법/윤리경영실천시스템 제시/윤리경영자의 자세)
- 세계환경에서의 기업문화와 윤리

본문내용

[사설] 대기업, 덩치에 맞는 책임감을 기대한다.
현대차 정몽구 회장 부자에 대한 검찰 소환이 초읽기에 들어갔다..
..대기업의 수난 시대다. 사회공헌기금 8000억원을 내놓은 삼성에 이어 현대차가 코너에 몰렸다. SK.두산 사례까지 떠올리면 착잡한 심정이다. 윤리경영.도덕경영.투명경영, 그 숱한 경영혁신이 모두 수포로 돌아갔는지 허망할 지경이다..
.. "GE처럼 웬만한 국가보다 매출액이 큰 기업은 영업에만 매달려선 안 된다. 외교도 필요하고 사회복지에도 나서야 한다. 덩치에 맞는 책임감이 장기적인 생존을 도모하는 길이다." 미국 외교잡지 `포린어페어` 편집장의 충고는 우리 대기업들도 귀 기울여야 할 대목이다.
[중앙일보 2006년 4월 10일 사설 중에서]

(1) 조직문화의 개념
조직문화란?
조직구성원이 공유하고 있고 신입직원에게 올바른 것으로 전수되는
가치관, 신념, 규범을 말한다

<문화의 중요성>
①내부통합
⇒ 구성원들이 집단적 정체성을 개발하고,
효과적으로 함께 일하는 방법을 알게 함.
(언어 및 의사소통 체계 확립, 권력과 지위,보상과 징계 등)
②외부적 적응
⇒ 조직이 어떻게 목표를 달성하고, 외부인에게
어떻게 대해야 하는지를 나타냄.
(핵심 임무 및 주요 과업 정의, 수단, 평가, 수정 등)

참고 자료

없음