[경영](주)CJ의 인센티브 플랜

소개글

(주)CJ의 인센티브 플랜에 대하여 회사소개,운영현황,성과등의 순으로 짜여있습니다.

목차

Part Ⅰ. Introduction of CJ

Part Ⅱ. Incentive plan in CJ

Part Ⅲ. Conclusion

본문내용

연혁
1953-08 부산을 본사로 `제일제당공업(주)`설립
1973-06 기업공개 및 주식 상장
1979-02 `제일제당(주)`로 상호변경
1989-03 대표이사 김정순 취임
1993-06 삼성그룹으로부터 계열분리
1994-02 각자대표이사 손경식 취임
1995-02 대표이사 김정순 사임
1996-05 제일제당 그룹출범
1997-12 대표이사 김주형, 원종섭 취임
1998-03 대표이사 이재현 취임
2001-01 `(주)씨제이코퍼레이션`을 합병
2001-03 대표이사 원종섭 사임
2002-10 상호를 `씨제이(주)`로 변경,그룹 명칭을 `씨제이그룹`으로변경
2004-04 중국 사료법인 CJ Zhengzhou Feed Co.,Ltd.설립
2004-07 CJ 인터넷 인수,중국 사료법인 CJ Nanjing FeedCo.,Ltd 설립
2004-11 인도네시아 PT.CJ Feed Jombang 설립
2005-01 중국 베이커리법인 CJ Beijing Bakery Co.,Ltd설립
2005-05 중국 사료법인 CJ Harbin Feed Co.,Ltd. 설립
2005-07 브라질 라이신법인 CJ do Brasil Ltd 설립
2006-03 대표이사 김주형 사임 및 대표이사 김진수 취임
2006-04 `씨제이 엔터테인먼트(주)`와 `씨제이 모닝웰(주)`를 흡수합병
2006-09 `(주)해찬들`을 흡수합병
CJ의 Incentive plan
Total Incentives(총 보상):금전적 보상인 임금을 포함, 직원에게 경제적인 안정, 사회활동, 자기계발 욕구충족 및 육성의 기회를 제공함으로써, 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 보상을 제공 

CJ의 Incentive plan
직무등급체계
CJ의 Incentive plan
직무가치에 따른 내부형평성직무간 상대적 가치를 반영한 직무등급체계에 따라 높은 보상기회를 제공-전문가육성지원-직무만족도향상
대외경쟁력유지외부시장에서의 임금경쟁력유지-전문가육성지원-직무만족도향상
성과반영개인의 성과에 따라 차별화된 보상-직원/조직의 성과향상-활력 있는 조직문화조성
CJ의 기본연봉체계
성과지향적 구조
성과에 의한 차별
현재직무/역할에서 역량의 개발 및 발휘가 보상을 결정
새로운 직무/역할에서 역량을 발휘하여 더 많은 보상을 받을 수 있는 기회제공

참고 자료

없음