[행정학]고전적 조직관리이론을 공공선택론 입장에서 비판

소개글

`고전적 조직 관리이론 (Goodnow, Taylor, and Gulick)을 공공선택론 입장에서 비판하라`
는 주제 하에 작성하였습니다. 부족하지만 도움이 되었으면 합니다~~^^

목차

Ⅰ. 序

Ⅱ. 고전적 조직 관리 이론의 개관
1. 테일러(Taylor)의 과학적 관리론(대두 배경 및 그 내용과 영향)
1) 과학적 관리 이론의 대두 배경
2) 과학적 관리 이론의 내용
3) 행정학에 미친 영향
2. 귤릭(Gulick)의 행정관리론
1) 행정 관리론의 내용
2) 관리자의 기능
3. 굳나우(Goodnow)의 관리이론

Ⅲ. 공공선택론에서 바라본 고전적 조직 관리이론의 문제점
1. 테일러의 과학적 관리론에 대한 비판
2. 귤릭의 행정 관리론에 대한 비판
3. 굳나우의 관리이론에 대한 비판

Ⅳ. 結

본문내용

Ⅰ. 序
엽관주의 등 비효율적 정치관행, 시민사회의 성장과 신흥 전문가 계층의 등장, 근대적 경영방식의 한계가 드러나고 과학기술의 발전, 중산층의 확대와 교육을 통한 시민 의식 성장으로 인해 고전적 관리 이론이 등장하게 되었다. 고전적 관리이론은 X론적 인간관(일하기 싫어하고 지시받기를 좋아하며 소극적이고 야망이 없는 안전지향형의 인간)을 상정하고 그 이론적 토대를 발전시켰다.

고전적 조직 관리 이론가로 테일러(Taylor)와 귤릭(Gulick), 굳나우(Goodnow)를 들 수 있다. 이들은 조직 관리 이론의 토대를 만들고 정치와 행정에 대한 명확한 정의를 통해 현대 행정학의 발전에 큰 공헌을 했다는데 의의가 있지만, 시대의 변화에 따라 정치와 행정에 대한 인식의 틀이 달라지고 민주적 행정에 대한 시민들의 열망이 높아짐에 따라 이들 이론에 대한 근본적인 문제점이 발견되기 시작하였다. 특히나 1970년대에 등장한 공공선택론은 고객(시민)의 입장에서 행정학의 발전방향을 연구했기 때문에 기존 이론이 생산자의 입장에서 편협하고 비인간적인 측면이 있었음을 지적하였다.

Ⅱ. 고전적 조직 관리 이론의 개관
1. 테일러(Taylor)의 과학적 관리론(대두 배경 및 그 내용과 영향)
1) 과학적 관리 이론의 대두 배경: 과학적 관리론은 19세기 후반 과학기술 ․ 자본주의 경제체제의 발달로 대기업 ․ 독점 기업의 출현에 기인한 기업 간 경쟁 격화로 기억이 도산하고 공장이 폐쇄되고 파업이 전개 되는 등의 상황에서 공황 타개와 새로운 경영합리화의 요청으로 대두하였다. 따라서 생산기술의 과학화만으로는 생산성 향상이 어렵다는 자각과 관리 방법의 향상이 생산기술과 부합되어야 한다는 인식하에 테일러는 과학적 관리이론을 제시하였다.

참고 자료

없음