조직의 정의 및 이론

소개글

조직

목차

Ⅰ. 조직의 정의

Ⅱ. 조직의 특성

Ⅲ. 조직의 유형

1) 조직 기능에 의한 유형
2) 수혜자에 의한 유형
3) 복종 관계에 의한 유형

Ⅳ. 조직의 구조

1) 전통적 조직구조
2) 새로운 조직구조

Ⅴ. 조직의 이론

1) 고전적 모형
2) 인간 관계론
3) 체계모형
4) 동기이론

참고문헌

본문내용

Ⅴ. 조직 이론

1. 고전적 모형

이 모형은 기계적인 규칙과 통제, 조직의 합리성을 강조하는 것이 특징이이며, 이는 로마의 군대로부터 현대 관료조직에 이르기까지 가장 두드러진 조직의 형태이다. 이와같은 형태의 조직이 2천년을 유지해왔다는 사실은 목표를 달성하고 복종을 확보하는데 얼마나 효과적이었는가 하는 것을 시사해 주고 있다.
이러한 모형은 일반적으로 관료조직제라고 불리우는데, 관료조직체란, 모든 행위의 과정이 조직체의 목표에 기능적을 관련되도록 명확히 규정된 활동유형을 지닌 공식적 또는 합리적으로 조직된 사회구조이다. 따라서 관료조직이 존재하는 근본적인 이유는 조직의 목표 달성에 있으며 조직에 속해 있는 개인은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 행동만을 해야 한다는 것이다.

2. 인간관계론

인간관계라는 용어는 1930년대 미국에서 벨식 전화기를 제조하는 웨스턴 일렉트릭 회사의 한 공장에서 연구한 실험에서 유래하였는데, 이 실험을 통해서 인간관계가 조직의 생산성을 향상 하는 요인임이 밝혀졌다.
이 이론에서는 성과는 공식적인 조직체라 할지라도 구성원들의 비공식 구조의 가치를 고려하지 않는다면 조직은 결과적으로 상부와 하부의 기계적인 의사소통에 의하여 원활한 작업이 이루어지지 못할 것이며 경직된 환경 때문에 부정적 효과가 나타날 우려가 있다고 밝히고 있다. 따라서 생산적인 구조관리를 위해서 사용자는 그 조직내의 비공식 구조를 무시하기 보다는 비공식 조직의 규범을 공식 조직의 목표와 잘 조화를 이루도록 해야 할 것이다.

3. 체계모형

굴드너가 제시한 체계모형의 특징

참고 자료

인간행동과 사회환경 (2005, 학지사) 권중돈.김동배 공저
인간행동과 사회환경 (2002, 대영문화사) 권육상.이명재 공저
인간행동과 사회환경 (2004, 나남출판사) 이인정. 최해경 공저
人間行動과 社會環境 (1983, 集文堂) Anderson, Ralph E.