[노사관계론]한국의 노사관계의 문제점

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노사관계의 개념
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 특성
3. 노사관계의 이중성
4. 노사관계의 주체자

Ⅲ. 우리나라 노사관계의 현실
1. 역사적 배경
2. 노사관계의 발전 과정

Ⅳ. 우리나라 노사관계의 문제점

Ⅴ. `협력적 노사관계’로 나아가야할 방향

Ⅵ. 결론

본문내용

우리나라 기업여건에서 가장 취약한 부분 중 하나가 노사관계이며, 노사관계 불안정의 빌미를 제공하는 요인 중 임금을 둘러싼 노사 간의 다툼이 아직까지도 가장 큰 문제점으로 대두되고 있다. 이러한 노사관계의 불안정은 국가 경쟁력의 가장 큰 걸림돌로 작용한다. 이렇듯 우리나라 인사관리의 가장 중요한 문제는 바로 노사관계에 있다고 할 수 있다
우리나라의 노사관계에 대해 많은 사람들이 아직도 우려하고 있음을 부인할 수 없는 실정이다. 왜냐하면 우리의 노사문제를 대화와 타협으로 풀기보다는 오히려 물리적·과격적으로 문제를 해결하려는 경향이 있기 때문이다. 스위스 제네바에 있는 비영리기관인 세계경제포럼(WEF)이 발표한 ‘2005년 국가경쟁력 평가보고서’에서 우리나라를 조사대상 117개국 중에서 17위(2004년 29위)를 기록했다고 발표했다. 이 보고서에 의하면 여러 가지 평가지표 가운데 국내 기업환경평가 항목 중 노사협력분야가 77위로 평가되었다는 것이다
우리나라에서 발생한 2005년도의 사업장 노사분규 건수는 287건(2004년 462건)으로 전년 대비 37.9%감소하였고, 분규로 인한 근로손실 일수도 848천일(2004년 1199천일)로 전년 대비 29.3% 감소하였다. 통계에서도 나타난 바와 같이 정부의 원칙적인 대응과 파업자제 여론 등에 따라 노사분규건수, 근로손실 일수가 대폭 감소하는 등 안정기조를 유지하였고, 기업단위 노사관계도 안정추세를 지속, 그간 일부 사업장의 연례적 파업, 소모적 장기 파업 등 불합리한 교섭관행도 점차 개선되어 가고 있다고 할 것이다. 다만, 아직도 교섭시스템이 정비되지 아니한 초 기업단위 노사관계는 갈등이 증가하고 있으며 특히 비정규직, 사내하청, 지역노조, 특수형태 근로종사자 등을 중심으로 새로운 유형의 갈등이 분출되고 있다

참고 자료

없음