[사회과학]관료제와 인간관계론의 비교
- 최초 등록일
- 2007.01.17
- 최종 저작일
- 2006.11
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소개글
베버의 관료제와 현대의 인간관계론에 대해 서술하고 비교한 리포트입니다. 학교제출해서 만점받았던 거니까 품질은 보장하구요~ 서론/본론/결론으로 정리했습니다.
목차
1. 서론
2. 관료제의 개념과 특징
3. 관료제의 역기능과 극복방안
4. 인간관계론의 개념과 특징
5. 호손실험
6. 인간관계론의 한계
7. 관료제와 인간관계론의 공통점과 차이점
8. 결론
본문내용
Ⅰ. 서론
사회는 여러 명의 인간이 모여서 집단을 이루고 살아간다. 인간의 특성이 변화하면서 사회도 변화하고, 이에 따라 인간관리 기술 역시 변화한다. 초기에는 집단적 측면과 전문성, 합리성을 강조하며 관료제가 효율적이라고 평가, 시행되었다. 하지만 이후에 전문성과 합리성의 지나친 강조가 오히려 창의력 부족과 감정을 무시하는 결과를 낳게 되었고, 이로써 대두된 것이 새로운 인간관리 이론인 인간관계론이다. 이러한 이유에서 미래의 교육자를 꿈꾸는 나 역시 관료제와 인간관계론에 대한 명확한 이해가 필요하다고 생각한다. 본문에서의 관료제와 인간관계론의 개념과 특징, 역기능에 관해 살펴보고, 이 두 가지의 인간관리 이론을 비교하여 새로운 시사점을 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. Weber의 관료제
제1장. 관료제의 개념과 특징
관료제는 분업의 원리에 따라 개별화․특수화된 직무를 전문적으로 처리하는 합리적인 사무처리 기구로서 파악되고 있다(김광웅,1991,86p). 이런 의미의 관료제 개념을 체계화한 대표적 학자는 베버이다. 베버(M. Weber)는 국가영역에서뿐만 아니라 사회생활의 모든 영역, 모든 대규모의 조직이 관료제화 되어 가고 있다고 하였다(김광웅,1991,80~82p).
전문성과 특수성을 강조하는 관료제는 다음과 같은 특징을 갖는다. ①전문적 직무의 범위가 기능적으로 명확히 한정되고 있다. ②직무상의 지휘․명령 계통이 계층을 통하여 확립되고 있다. ③직무를 수행하는 데 필요한 전문적 지식․기술․경험의 요구 그리고 이것을 확보하기 위하여 임명․보수․연금․승진 등의 제도가 정비되어 있다(조계표,1991,).
참고 자료
김광웅(1991). 「한국의 관료제 연구」. 대영문화사.
김중규(2002). 「뉴밀레니엄 행정학」. 성지각.
박경효,박천호(1996). 「한국관료제의 이해」. 법문사.
양창삼(2005). 「인간관계의 이해」. 창지사.
유종복 외 5인 공저(2002). 「신행정학」. 형설출판사.
정인흥 외 3인 공저(2002). 「문제중심행정학」. 박영사.
조계표(1991). 「신행정학」. 대영문화사.