회사 속 사람의 법칙

소개글

조화롭게 일할 줄 아는 사람이 성공한다는 것이 기본 명제다. “사람을 이해하는 방법을 배운다면 그들과 겪는 엄청난 소모전에서 벗어날 수 있을 것이다”라고 랠프 엘리슨은 말했다. “행동과학 연구자들은 인구의 75%가 당신과 아주 다르다는 사실을 발견했다. 직장에는 당신이 대부분의 동료들과 달라서 발생하는 문제들이 존재한다. 오늘날 직장에서는 어떤 위치에 있든 사람들과 조화롭게 일하는 능력을 갖추어야 한다” 고 저자는 말한다. 즉, 자신과 아주 다른 사람과 생산적으로 일하고 싶다면 상대방이 어떤 식으로 일하는지, 다른 사람에게 어떤 대우를 받길 원하는지 정확히 예측할 수 있어야 한다는 것이다.

저자는 “사람은 생각보다 예측하기 쉬운 존재”라고 주장한다. 그는 행동과학으로 분류하는 4가지 스타일을 중심으로 이야기를 풀어낸다. 나와 상사, 그리고 동료의 스타일을 파악하면 문제가 해결된다는 것이다. 사람에게는 소중하게 여기는 믿음과 추구하는 가치 그리고 전념하는 목표가 있으며, 남과 구별되는 개성이 있고 삶의 자양분 역할을 하는 사람들이 주위에 있다. 그리고 “이 세상에서 아주 단단한 것 3가지는 강철, 다이아몬드 그리고 잘못된 자아상이다”(벤저민 프랭클린). 저자는 사람들을 분석형, 친절형, 표현형, 추진형으로 분류한다.

목차

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본문내용

많은 책들은 성공한 사람들에 관한 연구 결과를 독자에게 전해주곤 한다. 특히 인간관계의 성공이 진정한 성공의 필수적 요소라는 점을 강조하는 책들도 적지 않다. <회사 속 사람의 법칙>(원제: People Style at Work)은 직장에서의 성공적 인간관계를 돕는 가이드북이다.
조화롭게 일할 줄 아는 사람이 성공한다는 것이 기본 명제다. “사람을 이해하는 방법을 배운다면 그들과 겪는 엄청난 소모전에서 벗어날 수 있을 것이다”라고 랠프 엘리슨은 말했다. “행동과학 연구자들은 인구의 75%가 당신과 아주 다르다는 사실을 발견했다. 직장에는 당신이 대부분의 동료들과 달라서 발생하는 문제들이 존재한다. 오늘날 직장에서는 어떤 위치에 있든 사람들과 조화롭게 일하는 능력을 갖추어야 한다” 고 저자는 말한다. 즉, 자신과 아주 다른 사람과 생산적으로 일하고 싶다면 상대방이 어떤 식으로 일하는지, 다른 사람에게 어떤 대우를 받길 원하는지 정확히 예측할 수 있어야 한다는 것이다.

저자는 “사람은 생각보다 예측하기 쉬운 존재”라고 주장한다. 그는 행동과학으로 분류하는 4가지 스타일을 중심으로 이야기를 풀어낸다. 나와 상사, 그리고 동료의 스타일을 파악하면 문제가 해결된다는 것이다. 사람에게는 소중하게 여기는 믿음과 추구하는 가치 그리고 전념하는 목표가 있으며, 남과 구별되는 개성이 있고 삶의 자양분 역할을 하는 사람들이 주위에 있다. 그리고 “이 세상에서 아주 단단한 것 3가지는 강철, 다이아몬드 그리고 잘못된 자아상이다”(벤저민 프랭클린). 저자는 사람들을 분석형, 친절형, 표현형, 추진형으로 분류한다.

참고 자료

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