오복식품의 조직혁신

소개글

오복식품이라는 한 중소기업의 조직혁신이 경영혁신의 한방편으로 사용되어
성공에 이르게 되는 과정을 조명

조직혁신에 대한 여러 기법에 대한 소개
중소기업의 조직혁신의 모델화하기 위한 노력을 기울임
오복식품이 조직저항을 어떻게 극복했는지에 대한 소개

목차

- 경영혁신 및 조직혁신의 중요성과 주요기법
- 오복식품에 대한 이해
- 토론주제

본문내용

경영혁신 및 조직혁신의 중요성

현재 우리나라 혹은 전세계의 모든 기업이라고 할 수 있는 조직의 경우 내·외부적 환경 변화에 대응하지 않고는 영속적인 생명을 유지해 나가는 기업으로서 더 이상 존재할 수 없다. 그만큼 급변하는 환경에 대응하기 위한 우리네 기업들의 처절한 노력은 가히 상상을 초월할 정도이나, 사례에서 나와 있듯이 아직도 많은 기업들이 지금의 현실에 안주하거나 혹은 혁신에 대한 필요성을 인식하지 못하거나, 혁신의 방법을 모르기 때문에 추진하지 못하는 것이 대부분이다.
기업에 있어서 경영혁신 및 조직혁신은 기업의 뼈대라고 볼 수 있는 부분에 대한 일종이 수술이라고 볼 수 있다. 이러한 수술은 조금 혹은 많은 출혈이 없이는 성공적으로 봉합될 수 없는 것은 당연하다. 수술 중에 수혈을 할 수도 있으며, 수술하다가 실패할 가능성도 분명 존재한다. 하지만 위의 설명과 같이 지속적인 삶을 위해서는 아픈 곳을 치료하는 것이 당연한 일이 아닐까 싶다.
기업의 혁신은 현재 많은 방법을 통해서 추진하는 것을 권고하는 실정이지만 대부분의 기업, 특히 중소기업의 경우 자신의 역량에 대한 두려움 혹은 시장에 대한 두려움 등 여러 가지 이유로 인하여 시행하지 못하는 것이 현실이다. 특히 조직혁신의 경우 조직개편에 대한 반발이 우려되어 영세한 환경에서 작업하는 노동자들에 대한 배려 혹은 새로운 시스템을 받아들이기 위한 적절한 마음가짐 등을 문제삼으면서 더더욱 혁신의 어려움을 겪고 있는 것이 지금의 현실이다. 이는 대기업의 경우에도 마찬가지이다........

참고 자료

없음