영화 치킨런에 대한 감상 및 토론문

소개글

조직이론과 노동자들의 자유에 대해서 영화에 접근해 보았다.

목차

1. 조직이론에 근거해서 닭들의 처지를 노동자들에 대한 통제와 관련지어 토론해보자.
2. 닭들(노동자들)의 자유에 대해 토론해보자.

본문내용

1. 조직이론에 근거해서 닭들의 처지를 노동자들에 대한 통제와 관련지어 토론해보자.

조직이론은 첫째로 공식적 조직의 특징을 강조하는 시각의 관료제론, 과학적 관리론, 행정관리론이 있고 둘째로 인본주의적 특징을 강조하는 시각과 끝으로 조직을 환경과의 관계로부터 연구하는 상황이론, 제도주의 이론이 있다. 치킨런을 조직이론 관점에서 바라본다면 공식적 조직의 특징을 강조하는 이론들이 적용될 수 있을 것이다. 관료제론의 특징을 살펴보면 관료들은 전문성을 가지고 봉급을 받고 고용형태는 거의 종신적이다. 또한 역할과 임무가 뚜렷하게 나누어져있고 명시적인 규칙과 엄격한 규율 의해 작동한다. 치킨런에서의 사료는 봉급을 상징한다고 생각할 수 있으며, 치킨들의 사회에서도 각자의 역할을 서로 달랐다. 치킨들은 달걀을 낳은 것을 게을리하면 한 끼 식사가 되는 엄격한 규율에 의해 통제 받았다. 또한 치킨런을 보면 뱁스는 “하루에 하나씩 달걀만 잘 낳으면 모이를 먹으며 살아갈 수 있는데 왜 탈출하려고 하는지 알 수 없다.” 고 한다. 여기에서 관료제의 무사안일주의와 종신적인 특성을 살펴볼 수 있다.
과학적 관리론의 중요한 테마는 최소비용으로 최대의 이윤을 추구하는 것이다. 노동자가 어떻게 하면 주어진 시간 내에 더 많은 제품을 생산할 수 있는가가 최고의 관심사이다. 치킨런에서도 주인은 오로지 치킨들이 낳은 달걀 즉 제품에만 관심이 있었다. 제품의 생산성이 떨어지는 치킨들은 양계장이라는 사회에서 살아남을 수 없었다. 노동자를 상징하는 치킨들을 하나의 인격체로 보지 않고 제품을 생산하는 기능만 강조된 하나의 기계의 부품으로 취급하였다. 노동자들에 대한 통제는 최대의 이윤을 추구하는 과정이다. 치킨들은 양계장에서 벗어날 수 없었고, 생활을 통제 받았고, 주기적으로 생산품인 달걀의 생산을 검사 받았다. 노동자들의 자발적인 동의가 아닌 통제에 의한 관리는 초기에는 생산성을 높일 수 있으나 시간이 지나면서 갈등과 저항을 야기하고 생산성을 낮추게 된다. 치킨런에서도 이와 같은 현상이 극명하게 드러났다.

참고 자료

없음