[경영]CJ GLS의 교육 System에 대하여

소개글

CJ GLS의 교육 System에 대한 리포트입니다.

목차

- CJ의 역사와 GLS탄생배경
< CJ의 4대 핵심 사업군 >
- CJ GLS의 소개 및 교육전략

본문내용

1953년 8월 한창 전쟁 후로 힘들 무렵, 제일제당공업주식회사가 설립되었다. 제일제당은 삼성그룹의 최초의 제조업으로 탄생되어 1980년대 까지 호떡사업을 하였다. 바로 설탕, 밀가루, 식용유를 제조하여 대중들에게 없어서는 안될 식품회사로 떠올랐다. 제일제당은 이후, 다른 영역의 사업까지 확장하였으며, 1993년 삼성그룹에서 분리되어 독립경영을 선언하였다. 후에 제일제당이라는 그룹명에서 Cheil Jedang의 약자 CJ라는 그룹명으로 재탄생되었다.

CJ로고에 대해서 잠깐 설명하면 빨강, 노랑, 파랑색의 3가지 꽃잎으로 이루어져 있다.
빨강은 ‘건강’, 노랑은 ‘즐거움’, 파랑은 ‘편리’의 의미로, 건강, 즐거움, 편리를 강조하는 제일 좋은 생활문화기업이라는 비전을 가지고 있다.

『예전에 CJ㈜는 설탕 제조기업으로서의 제일제당 이미지가 강했다. 자체조사 결과
소비자의 43.8%가 제일제당 그룹을 ‘식품회사’, 32.7%가 ‘설탕회사’로 인식하고 있었다.』


CJ GLS의 비전은 ‘최적의 SCM을 실행하는 아시아 최고의 물류기업’ 이다. 이를 위해서, CJ GLS의 교육 파트에서는 물류전문가 양성을 위하여 기본부터 심화과정까지 체계적인 프로그램을 기획, 개발하여 그 교육에 맞는 대상을 선발하여 교육을 진행하고 있다. 물류전문가 양성은 곧, 물류 기업의 성장을 의미하는 것이기 때문이다. 또한, CDP 체계를 수정, 보완하여 신입사원, 사원급, 대리급, 과장급 등 직급별로 단계적인 교육을 밟을 수 있게 하였으며, 운영, 영업, 지원 등 직무별로도 심층적이고 집중적인 교육을 할 수 있도록 체계를 다듬고 있다. 그리고, 글로벌 인재를 위하여 매년 핵심 인재를 양성하여 회사의 중심 역할을 할 수 있도록 트레이닝 시키고 있다.

참고 자료

없음