[법학]단체교섭의 방식

소개글

단체교섭의 방식이라는 주제의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 서
Ⅱ. 기업별 교섭
Ⅲ. 통일교섭
Ⅳ. 대각선교섭
Ⅴ. 공동교섭
Ⅵ. 집단교섭

본문내용

Ⅰ. 서

1. 헌법상 단체교섭권의 보장
단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민․형사상 면책이 되고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.

2. 단체교섭의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다.

3. 단체교섭방식의 자유
현행법에는 단체교섭의 방식에 관하여 아무런 규정이 없으므로 노사당사자는 자유로이 교섭방식을 택할 수 있다. 그러나 현재 우리나라 노동조합의 대부분이 기업단위로 설립되어 있으므로 기업별 교섭이 주류를 형성하고 있다.

Ⅱ. 기업별 교섭

1. 의의
기업별노조와 이에 대응하는 사용자 사이에 행하는 단체교섭으로서 우리나라에서 가장 일반적으로 행하여지는 방식이다.

2. 평가
기업별교섭은 해당 기업의 특수성이 교섭결과에 잘 반영되지만, 노동조합의 교섭력이 약하고 근로자간의 연대감 형성이 어렵다는 약점이 있다.

Ⅲ. 통일교섭

1. 의의
산업별 또는 직종별 노동조합과 이에 대응하는 사용자단체간에 통일적으로 행하는 단체교섭을 말한다. 우리나라의 경우 철도노동조합 등이 통일교섭을 하고 있다.

참고 자료

없음