[인사관리론]임금관리 정리(PPT)

소개글

Wage (임금) : 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 봉급,급여,보너스,등 어떤 명칭으로든지 지급하는 금품
Salary (봉급) : 임금보다 좁은 의미로서 정신노동자(사무직)에게 장기간 기준으로 지급되는 주급,월급,연봉
Pay (급여) : 복리후생을 제외한 일체의 금전적 보상
Base (기본급) : 회사가 정해진 룰에 의해 종업들에게 공통적,고정적으로 지급하는 현금보상
Allowance (수당) : 기본급 이외에 추가적으로 지급되는 금전적 보상으로 식비,교통비,추석보너스 등 종류가 많아서 제 수당 이라 함.
Incentive (장려금) : 종업원을 동기화 시키려고 성과에 따라 일시적포상의 의미로 지급하는 보상

목차

임금관리 용어 에 대한 이해
1.임금에 관련된 기초지식
2. 임금관리 의 중요성
3. 임금시스템(Pay System)
4. 임금계획
5. 임금결정 (Wage Determination)
6. 종업원의 부가급이란?
7. 부가급의 국제적 다양성과 Outsourcing

본문내용

임금관리란?

① 임금지급액, ② 임금기준 및 지급방법, ③ 임금의 사회적 수준,
④ 생활급으로서의 안정여부, ⑤ 승급의 가능성 등에 관한 합리적이고
효율적인 결정을 내리기 위한 기술이라 고 할 수 있다.

다른 관점에서의 임금관리

노사간에 이해가 용이하고 상호 신뢰할 수 있는 환경조성을 위해서
① 임금결정의 기본적인 이론을 검토하고, ② 임금체계 및 형태를 구체적으로 연구하며,
③ 임금결정방법의 분석적인 연구와 ④ 임금의 사내 및 사회적 격차문제의 연구,
⑤ 임금관리제도의 확립 등에 중점적인 문제해결위주로 HRM가 전개되어야 한다.

참고 자료

없음