멘토링(mentoring)과 인적자원관리와의 비판적 논의

*재*

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최초 등록일: 2007.02.20
최종 저작일: 2007.01; 8페이지/ MS 파워포인트; 가격 1,000원

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멘토링과 인적자원관리에 관한 당양한 관점을 파워포인트의 깔끔하고 유려한 디자인으로 정리한 자료 입니다. 발표 분량으로 아주 적합합니다. 내용을 바탕으로 이론을 파워포인트 도형을 이용하여 논리적으로 도식화 하였습니다.

본문내용

비판적 견해

멘터로 인해 신입사원(멘티)의 중요 심리 상태에 대한 긍정적 영향과 도움

이는 신입사원의 성장욕구강도를 배가 시킬 수 있음

멘터로 인해 신입사원이 직무를 의미 있고 가치 있는 일로 경험하는 리드타임을 줄여줄 것임

작업결과에 대한 책임을 더욱 의미 있게 받아들일 수가 있을 것임

참고 자료

없음

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