공무원의 사기정의,문제점과 동기유발방안

소개글

[공무원들이 더욱 행복하면서도 열심히 일할 수 있도록 하는 동기유발 방안을 강구하여 논하시오.]
사기를 요약하고 동기유발방안을 여러가지 제시했으며 다른 일반적인 방안보다는 구체적이고
창의적이라고 할 수 있습니다.

목차

1.공무원의 사기란
2.공무원사기의 문제점
3.공무원사기의 영향
4.공무원이 보다 행복하면서도 열심히 일할 수 있는 방법(문제점 및 개선방안)
1)적정 보수제도
2)휴양제도
3)재취업시 연금 (퇴직연금50%)
4)동아리모임
5)자율복무제
6)합리적인 승진
5.의견

본문내용

1.공무원의 사기

사기란 조직의 구성원이 직무에 대한 사회적 자부심을 가지고 조직의 묙표달성을 위하여 자발적으로 협조하는 개인의 근무의욕과 집단의 근무의욕,정신상태를 말하며,그리고 사회적 가치 또는 사회적 역할과 결부됨으로써 지적,도덕적 만족감을 갖는 것을 말하기도 한다.
개인적 성격으로서의 사기는 어떤 집단 EH는 조직에 대하여 개인의 만족감을 가지며 그 집단의 일원으로서 즐거이 집단 목표를 달성하려는 태도라고 볼 수 있는 것이다.
사기는 기대와 현실의 관계에서 생각할 수도 있다. 곧 조직구성원이 기대하고 있는 보상이 주어질 때 또는 주이질 가능성이 엿보일때에는 사기가 높아지거나 그렇지 않을 때에는 떨어지게 된다. 사기는 개인이 직부와 근무환경에 대하여 가지는 심리상태를 가리키면 개인의 적극적,자발적인 근무의욕이다.이러한 의욕은 개인의 정신적,육체적 행복감의 정도와 관련성이 있으며 자기의 직무에 대하여 애착심이나 보람을 느끼는 것을 의미한다.
하지만 이러한 사기의 요인들에는 몇가지 문제점이 있다.
첫째,공직에 대한 사회적 평가는 종전에 비하여 떨어지고 있다. 곧 민간부수와 비교하여 보수액이 낮다는 것과 적정 생계비에 못 미치고 있다.
둘째,승진결정과 보직결정의 공정성,합리성이 높지 못하고 있다.
셋째,재교육수요와 재교욱의 괴리현상이 있다.
다섯째,비민주적 내부통제이다.
여섯째,부당한 업무간섭과 지시이다.
일곱째,일관성 없는 정책이다.
여덟째,권위주의적 리더쉽유형이 많다.
아홉째,조직목표와 개인목표의 불일치가 많다.
이런 사기를 저해하는 요인들을 제고할 수 있는 방안을 모색한다면, 현재 공무원들이 행복하면서도 열심히 일할 수 있도록 할 수 있을 것이다.

참고 자료

공무원사기양양 논문
인사행정론