[경영]기업 삼성..

목차

【 서 론 】문제제기 - 주제선정이유

【 본 론 】노동조합의 의미 & 무 노조의 장ㆍ단점
삼성의 “무 노조” 경영철학 원인
무 노조에 대한 기업의 입장
무 노조에 대한 노동자의 입장 & 현실

【 결 론 】맺음말

본문내용

【 서 론 】
◉ 문제제기 - 주제선정이유
삼성이 ‘대한민국을 먹여 살린다.’ 라는 말이 나올 정도로 삼성은 이미 우리 경제에 엄청난 영향력을 가지고 있고 국내 최대 기업이라는 이름을 가지고 있다. 그런데 세계일류기업으로 거듭난 삼성이 다른 기업들과 다른 한 가지가 있다면 그것은 무 노조 경영이다.
흔히 무 노조 신화라고 표현되는 삼성의 무 노조 원칙은 노조 없이도 기업이 성공할 수 있다는 대표적인 표본사례로 여겨지고 있다. 그러나 신화라고 불리는 삼성의 무 노조 원칙은 사실 끊임없는 탄압과 조작으로 만들어져왔다는 문제제기가 끊임없이 제기돼 온 것 또한 사실이다. 그래서 우리는 무엇이 진실인지에 대한 의문이 생겼다. 또 하나의 가족이라는 문구로 수많은 이들의 마음속에 자리 잡고 있는 이름 삼성! 그 경영철학이 그 속의 노동자에게도 적용이 되는지 모든 숨겨진 사실은 대기업의 농락이었는지 자세히 알아보고 현실을 제대로 보고자한다.


【 본 론 】
◉ 노동조합의 의미 & 무 노조의 장ㆍ단점
- 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제 적, 사회적지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.

[ 무 노조의 장점 ]
- 작업을 할당하고 종업원을 배치 이용하는 것이 자유롭기 때문에 효율이 높아져 실질적인 비용 절감
- 낮은 이직률
- 기술 변화에 대한 저항 저하
- 노조가 없으면 노조원들이 부담하는 비용 절감
- 단체 교섭과 고충처리 등에 소요되는 관리 시간이 절약
- 최고 경영층의 정서적 욕구만족

[ 무 노조의 단점 ]
- 노조설립움직임에 대한 회사의 원천 봉쇄
- 노사간 신뢰감 형성 실패 시 역효과

참고 자료

없음