간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대한 연구

소개글

간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대한 연구에 관한 내용입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. 이직의 정의
2.이직의 원인
1) 개인적 차원
2) 조직 전체적 차원
3) 직무 내용적인 차원
4) 직업 환경적 요인
5) 기타 요인
3.간호사의 이직이 병원에 끼치는 영향
1) 재정적, 시간적 영향
2) 간호계 위상의 영향
4. 간호사의 이직을 줄이는 방안　
1) 간호사 급여와 근무환경
2) 간호사대 환자 비율
3) 경력간호사 존중해야
4) 간호 이미지 개선
5) 간호 테크놀로지
6) 인권보호와 간호
7) 중국전통의학

Ⅲ.결론

※ 참고자료

본문내용

4. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호사 급여와 근무환경
간호인력이 해외로 빠져 나가면서 국내 간호사 수 감소, 간호의 질 저하 등의 문제를 발생시키는 것으로 지적됐다. 이에 따라 간호사들의 근로조건을 개선하고 간호사 퇴직을 막는 등 대책이 필요하다는 의견이 나왔다. 각국이 간호사 수요공급체계를 세워야 한다는 점이 강조됐다. 이직률을 낮추기 위한 방안, 지역간 균등한 처우 등도 주된 논점이었다.

2) 간호사대 환자 비율
환자와 간호사 모두의 안전과, 질 높은 간호수행을 위해 간호사대 환자의 적정비율이 정해져야 하며, 최소한의 기준을 명시하는 국제규정이 필요하다는 게 중론이었다. 적정비율 산정시 초과근무, 플로팅 등이 고려돼야 할 것으로 지적됐다. 간호사대 환자수를 법률로 정하고 있는 미국 캘리포니아주 사례가 소개됐다. 간호사 수 충족시 장점과 효과를 입증하는 연구가 이뤄져야 한다는 의견도 나왔다.

3) 경력간호사 존중해야
나이 많은 간호사들의 장점인 풍부한 경험, 융통성, 신뢰도, 모성애 등을 최대한 부각시켜야 한다는 주장이 나왔다. 이들이 업무에 최선을 다할 수 있도록 근무시간, 업무량을 유연성 있게 조정할 필요성이 제기됐다. 간호사의 이직을 막기 위해 근무환경, 경력개발제도, 급여책정, 교육기회 등에서의 전략을 세워야 한다고 발표자들은 입을 모았다.

참고 자료

박성애, [간호 관리학], 박문각 2005
박개성외, [의료 정책과 병원], 몸과 마음, 2002
이명선 [병원간호사들의 이직결정과정], 대한질적연구간호학회1권, 2002
간호 협회 신보
http://www.nursenews.co.kr/menu_top/sub_page.asp?ses_no=4&no=830&tn=SPECIALTB
<대한 간호 협회 웹진> webzine.koreanurse.or.kr/Webzine
biz&issue기사
http://binews.co.kr/view.php?DB=article&Mode=View&Num=2034&Week=89
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