(인사행정론)인사행정

소개글

인사행정

목차

Ⅰ. 서 론
1) 인사행정의 개념
2) 인사행정의 특성
3) 인사행정의 중요성
4) 노무현 정부란
Ⅱ. 본론
1) 노무현정부의 인사 행정 현황 (문제점)
2) 노무현정부의 인사 행정에 관한 기사
3) 인사 행정의 쇄신 방안
Ⅲ. 결론
*참고문헌

본문내용

Ⅱ. 본론

1) 노무현정부의 인사 행정 현황 (문제점)

① 공무원 단체
- 현재 우리나라는 공무원 단체(또는 노동조합)을 허용하고 있지 않다. 다만, 관례적으로 존재하여 왔던 철도,체신,국립의료원의 현업직들에 대한 노동조합 설립을 인정하고 있으며, 교육공무원들에 대해서는 전국교직원노동조합이라는 이름으로 단체 설립을 허용하고 있다. 물론, 이는 집단이나 노동 3권 중 단결권과 단체교섭권만을 인정하고 있으며, 단체행동권은 불허하고 있는 실정이다.
② 공직 사회의 행정윤리 및 부정부패
- 정부 수립 이후, 지난 50여 년간 역대 정부는 ‘부패와의 전쟁’이나, ‘정의 사회 구현’등 끊임없이 부패척결을 의한 노력을 경주하여왔다. 그러나 이러한 노력에도 불구하고, 이는 빈번하게 발생하고 있을 뿐만 아니라 민간 분야의 경제 활동과 국정운영에 있어 최대의 장애가 되고 있다.
③ 공무원 능력개발 및 전문화 문제
- 현행 공무원 교육훈련은 다음과 같은 문제점을 가지고 있다.
◆ 공무원 교육훈련을 위한 투자비는 총예산의 1%이상이 되어야 함에도 불구하고 이에 훨씬 미치지 못하는 상태이다. 정확한 수치를 계산하기도 쉽지 않은데, 그 이유는 중앙공무원교육원과 같은 교육훈련기관에 주어지는 예산 이외의 각 부처에 주어지는 교육훈련예산은 실제로 측정하기가 용이하지 않기 때문이다.
◆ 국가 공무원 신규임용 때 임용배치 전 교육을 실시하는 것이 아니라, 배치 후 일정기간이 지났을 때 교육을 하기 때문에 교육의 효과가 없다.
◆ 직무와 관련이 적다. 교육훈련 시험성적이 승진에 결정적인 영향을

참고 자료

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