[서평]엑스칼리버프로젝트를 읽고

소개글

[엑스칼리버 프로젝트]를 읽고, 기업과 개인에 적용가능한 부분을 제시하였습니다.(동기, 감상, 줄거리, 의견 포함)
책을 읽게된 동기, 책을 처음 접했을 때 감상, 글의전개방향, 줄거리, 책의 내용을 기업과 개인에 적용, 나의 의견 등을 토대로 작성하였습니다.
책 내용을 언급할 경우는 페이지를 각주로 달았습니다. 목차에 따른 짜임새 있고, 창의적으로 작성한 리포트입니다.
인터넷과 다른 학생들과 차별화하기 위해 내용을 독창적으로 작성하여서 A+에 플러스점수 5점받은 과제 입니다

목차

1. 서론
- 동기
- 책의 의미 (책을 처음 대했을 때의 느낌)
- 글의 전개방향

2. 본론
줄거리
1. 멘토의 중요성
2. 00과정 적용 : 빅토리 사이클
3. 결과와 장애
4. 변화시키려 할 때, 실패할지도 모른다는 두려움
5. NLP 신경언어프로그래밍
6. 스트레스-건강-업무
7. 조직을 위해 업무를 배분하지 마라


3. 결론
- 본론 요약
- 나의 다짐 ( 생각의 변화, 결심 )

본문내용

이 위기의 상황에서 알렉스는 정신적 스승인 마이클을 찾아가 상담을 청한다. 마이클은 다른 직장을 알아보는 동시에 3개월 내에 프로젝트를 성공적으로 마칠 것을 충고하며, ‘빅토리 사이클’의 노하우를 전해 준다. 알렉스의 동기부여를 통해 어느 부서에서도 원치 않았던 ‘흐릿한 다섯 명’이 다른 부서에서도 탐내는 능력 있는 직원으로 성장해 가는 과정과 자신의 팀원들을 성공시킴으로써 알렉스 자신도 성공해 가는 과정이
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책에서는 성공과 실패에 대한 두려움을 말하고 있지만, 나는 변화에 대해 초점을 맞추었다. 요즘 변화와 혁신이 강조되고 있기 때문이다. 대부분의 사람들은 변화에 대한 두려움을 갖고 있으며, 현실에 안주하려 한다. 하지만 현대 사회는 세계화, 정보화로 인하여 우리가 느끼는 것 이상으로 실시간으로 빠르게 변화하고 있다. 그 변화에 잘 적응하기 위해서는 우선 그 변화에 대한 두려움을 버리고 적극적으로 수용하겠다는 마음가짐이 필요하다. 변화에 대해 두려움을 없애기 위해서는 항상 배우겠다는 자세가 필요하다. 모르는 것은 남에게 물어서라도 배워야 한다. 모르는 것은 부끄러운 일이 아니다. 누구나 자신의 분야가 아니면 잘 모르기 마련이다. 나도 아직까지 묻는 것에 대해 간혹 상대방에게 미안하고 자신이 부끄러울 때도 있지만, 진짜 부끄러운 것은 모르는 것이 아니라, 알면서도 실천하지 못하는 것이라고 생각한다.
위와 같은 태도로 리더는 팀이 진행 중인 모든 00사업에 대한 전체적인 흐름과 정보를 숙지하고 있어야 하며, 팀원들도 00관련 트랜드에 대해 살펴보고 서로 아이디어를 나누어야 하겠다. 그리고 회사 전체적으로는
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참고 자료

엑스칼리버 프로젝트