[행정학]현대사회의 새로운 조직모형

소개글

행정학자료입니다. 하지만, 참고문헌 중 경영학자료를 더 많이 인용했기에
구분없이 사용할 수 있습니다.
제목그대로, 현대사회의 새로운 조직모형입니다.
관료제를 제외한 대부분의 모형이 장단점 별로 되어있어요.

목차

I. 서론 1

II. 정보화 사회의 개념 및 특징 1

III. 정보사회에서의 새로운 조직모형
1. 팀조직 1
2. 프로세스 조직 2
3. 네트워크 조직 2
4. 학습조직 3
5. 가상조직 4
6. 매트릭스조직 5
7. 역피라미드형 조직 5
8. 하이퍼텍스트형 조직 6
9. 메타조직 6
10. 운형조직 7
11. 사업부제 조직구조 7
12. 전략적 사업단위 8
13. 기타 조직모형
1) 모래시계형 조직 9
2) 클러스터형 조직 9
3) 무봉형 조직 9
4) 삼엽형 조직 9
5) 무경계 조직 9
6) 무계층 조직 9

IV. 결론 10

♣ 참고문헌 11

본문내용

1.1. 가상조직
1.1.1. 의의 : 가상조직(virtual organization)이란 전자적 연계에 의존하는 지리적으로 분산된 개인, 집단, 조직 단위 또는 조직의 일시적 혹은 지속적인 집합, 또는 특정한 과업을 수행하기 위해 핵심적인 기술과 자원의 공유를 통해 일시적인 조직의 체계를 형성하는 자율적 조직의 집합체이다. 즉, 정보통신기술의 발달을 기반으로 한 가상공간 속에서 운용되는 조직으로 볼 수 있다.
1.1.2. 구조 : 가상조직은 최소한 세 가지 하위체계로 이루어진다.
1.1.2.1. 가상 웹 플랫폼(the virtual Web platform) : 협력에 대해 일반적 동의를 한 독립적인 조직들 간의 연합체를 말한다. 즉, 플랫폼을 통해 신뢰를 구축하고 업무 조정을 위한 기제를 마련하고, 고객지향적 가치와 같은 공유할 가치를 창출하는 등의 환경을 조성하게 된다.
1.1.2.2. 가상단체(the virtual corporation) : 안정적인 플랫폼을 바탕으로, 가상단체는 상황을 분석하고 전체적인 업무 관리를 담당하며 일상적인 업무를 처리한다. 또한 공동 연구개발 프로젝트나 수평적․수직적 협력체계를 구축하는 등 다양한 형태의 이익을 제공한다.
1.1.2.3. 넷 중개인(the Net-broker) : 웹 플랫폼을 구축․관리하고, 소속 조직들과의 관계도 관리한다.
1.1.3. 특징
1.1.3.1. 서로 다른 구성원들 또는 구성원들의 집단이 물리적으로 분산된 상태에서 컴퓨터 네트워크를 통해 함께 일한다. 즉, 인터넷 등을 통하여 구성원들 간의 의사소통과 정보교환이 이루어진다.
1.1.3.2. 가상조직은 업무수행에 필요한 전문성에 기초하여 조직되므로 권한위임이 이루어진다. 또한 이러한 권한은 가상조직에 머물러 있을지를 결정하는 것까지도 포함한다.
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참고 자료

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<국내 논문>
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허중경. “정보화 사회에서의 행정조직의 효과성 제고방안에 관한 연구.”「한국방송통신대학교 논문집」. 제39권 (2005).