여성근로복지에관한 고찰

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목차

I). 서 론
1. 근로여성복지의 개념 및 내용
2. 근로여성의 특성
2)현황 및 문제점
-여성근로자의 문제점
-비정규직 여성 근로자실태(표참조)
*사례*<비정규직 여성노동자 사례-대성산업 부당해고 여성노동자 이야기>
3)근로여성의 복지증진을 위한 개선방안
1. 의식의 개혁
2. 노조활동의 보장
3. 남녀근로자의 평등보장
4. 여성고용평등정책의 확대
4) 결론

본문내용

I. 서 론

1960년대 이후 여성 근로자는 우리나라의 경제발전 및 성장에 중요한 역할을 하여 왔다. 신발, 의류 등의 경공업이 우리나라의 경제발전을 이끌던 시대에 여성 근로자는 수출산업의 핵심인력으로 공헌하였으나 전반적으로 여성 노동은 남성 노동의 부수적인 것으로 간주되었다. 급속한 도시화에 따라 이농현상이 두드러지고 실업률이 3%를 넘던 1980년대 중반까지 우리나라는 인력과잉 상태였고, 따라서 여성 인력의 활용이나 양성에 관한 인식이나 정책도 뚜렷하지 않았다. 그러나 1980년대 말 급속한 경제성장의 결과로 인력난이 발생함에 따라 이를 해결하는 하나의 방안으로 여성 유휴인력의 활용이 본격적으로 논의되기 시작하였다. 이때의 여성인력활용이란 인력부족 현상을 겪는 제조업이나 일부 서비스업에 종사할 저숙련․저생산성․저임금 인력의 충원과 양성이 주를 이루었고, 고숙련․고생산성․고임금 직업분야에서 여성의 취업기회는 극히 제한적이었다. 따라서 남성과 동등한 위치에서 여성인력을 양성․활용하려는 노력은 비교적 최근의 일로 1990년대에 들어서야 본격적으로 논의되기 시작하였다.
우리나라 노동시장의 주요 특징의 하나는 직업의 성분리 구조이다. 남성은 고생산성․고임금․고용안정의 직업계층 상층부를 차지하고 있고, 여성은 저생산성․저임금․고용불안의 하층부에 머물러 있다. 이러한 직업의 성분리 구조는 노동시장에서 성별 임금격차와 직종분리 현상으로 나타나며, 남성에게 경제적 안전망을 제공한다. 즉 남성의 능력이 여성보다 뒤떨어져도 남성은 상대적으로 쉽게 고생산성․고임금․고용안정의 직업에 취업할 수 있는 일종의 안전망을 가지는 것이다.

참고 자료

불안정노동철폐연대 자료
2003/05/12-전북인터넷 대안신문 참소리
비정규직 여성근로자를 위한 복지증진 방아, 유정자, 원광대학원, 2000
http://www.donga.com/docs/magazine/woman_donga/200111/money04.html
http://myhome.naver.com/komnaru/jinhak/sisa/mosung.htm
모성보호정책-근로여성의 모성보호관련법 중심으로, 국회여성특별위원회, 1999. 12. 30
제5차 여성정책포럼-여성 비정규직 정책의 실효성 제고, 02.5.31
http://www.workingvoice.net/data/in_document/list.asp