[사회과학]공공조직론-베버의 이념형 관료제론

소개글

공공조직론 중간고사 시험문제에 대한 나름대로의 답안입니다.
머리말, 본론, 맺음말의 구조를 취하고
베버이외의 관료제론을 주장한 학자들과 내용을 한단락으로 간단히
정리하고 주로 베버의 이념형 관료제론을 설명했습니다.
그리고 맺음말에서는 현대조직에서의 이념형 관료제론에 대한 비판을 가볍게 해봤습니다.

목차

1. 머리말
2. 관료제론
1) 고전적 관료제론
2) 베버의 이념형 관료제론
3. 맺음말 -현대조직에서의 이념형 관료제론-

본문내용

1. 머리말
관료제는 헤겔, 마르크스, 모스카, 미헬스, 베버 등을 거침으로써 사회학적 시각으로 전환되었다. 뒤따를 내용에서는 간략하게 관료제이론에 무엇이 있는지 설명하고 현재 통설적으로 관료제의 원형이라 할 수 있는 베버의 이념형 관료제론을 중점으로 언급하며, 또한 관료제이론이 현대조직관리에 있어 문제점, 해결방안에 대해 말하고자한다.

2. 관료제론
1) 고전적 관료제론
먼저 헤겔은 법철학(1821)에서 철학적 국가이론의 체계 속에서 독특한 관료제론을 전개했다. 이는 관료제의 윤리적 측면을 강조하였고 빠른 시기의 논의 중 하나라는데 의의가 있다. 마르크스는 관료제를 계급착취의 문제점과 관련된 한정된 범위에서 언급했으나 고위관료집단의 특정이익을 위해 관료제가 이용당할 수 있음 사사했다. 모스카는 마르크스와 달리 소수지배의 불가피성을 피력하고 관료들을 현대국가의 지배계급의 구성원으로 파악했다. 또한 민주주의체제와 관료제체제의 혼합으로 지배계급의 권력을 억제한다고 강조했다. 미헬스는 모스카의 연구를 이어 관료제가 왜 지배계급의 일부가 되었는가를 말하고 과두제에 대해 언급했다.

참고 자료

현재조직의 이해와 관리