[경영]경영환경변화와 노동조합의 대응

소개글

노사관계론 수업시간에 작성했던 레포트로
경영환경변화와 경영환경분석 기반으로 한 노동조합의 대응방향입니다.

목차

1. 경영환경의 변화

2. 노동조합의 대응방향

본문내용

1. 경영환경의 변화
근본적으로 변화하는 경영환경의 추세 속에서 가장 큰 영향을 미치는 요인은 세계화, 지식산업시대 전환 등을 들 수 있다. 세계화의 영향아래 국제적으로 시장개방이 확대되어 가고 있으며 이에 따라 노동시장 또한 개방을 피할 수는 없다. 이는 노동시장의 유연성 문제로 대두될 수 있다. 또한 중요한 변화요인인 지식기반경제로의 전환은 무형의 지식자산 및 창조적 능력을 노동자에게 더욱더 요구한다. 지식정보는 기존의 개인업무능력의 격차보다 심화된 개인간 차이가 발생한다. 이는 육체근로자나 저숙련 근로자가 더욱더 지식근로자보다 열약한 근로조건을 감수할 수밖에 없는 구조를 형성한다. 현재의 비정규직 근로자 문제도 심화된 불평등 문제이다. 20:80 법칙이란 말이 있다. 20%의 소수의 인원이 80%의 다수인원보다 생산성 및 경쟁력에서 월등한 우위를 가지며 발전에 중요한 부분을 차지한다는 말이다. 하지만 이는 필연적으로 근로에 대한 보상의 불평등을 심화를 가져온다. 마찬가지로 20%의 소수의 지식근로자가 80% 다수의 부를 차지할 수 있고 사회적 변화가 이루어지고 있다.
사회적 인식의 변화로 노동시장 구성의 다양화가 이루어지고 있다. 인구의 증가율이 감소하면서 노동시장의 공급이 감소할 것으로 예상되며, 여성경제 활동은 시간이 지날수록 증가하고 있으며 향후 10년 안에 남녀의 구성비율은 차이가 없을 것으로 예상된다. 정년연장이 논의되고 있으며, 퇴직 후 재취업 등의 노령인구의 노동시장 참여를 독려하는 상황이다. 즉 노동시장에 노령인구 및 여성의 경제활동의 참여가 두드러지고 있다.


2. 노동조합의 대응방향
노동자간의 불평등 심화 문제에 노동조합의 대응이 필요하다. 기본적으로 노동조합이 정규직 근로자만으로 구성된 곳이 많기 때문에 비정규직 문제는 소홀히 여겨졌다. 정규직 노동자가 노사관계의 테두리 안에서 협의되고 보호받을 동안에 급격히 증가한 비정규직 노동자는 불평등한 관계 속에서 사각지대에 놓여졌다. 비정규직 노동자의 증가는 노동시장의 덤핑효과와 같다. 이러한 상황은 열악한 노동조건 속에서 근무하는 근로자가 증가하게 되고 정규직 근로자의 노동수요마저 감소하게 된다. 노동조합은 강력한 산별노조의 산별 교섭체계가 효과를 발휘할 수 있다.

참고 자료

없음