애드호크러시와 SO

소개글

행정학 자료입니다.
조직의 큰 갈래인 강성조직과 연성조직을 알아보고요
강성조직의 보완적 역할을 하는 애드호크러시와
대립적인 연성조직의 비교를 하였습니다.
1개월 뒤에 가격 내리겠습니다. 죄송~
아직 수업진행중이라서..자료 취소가 안되네요

목차

Ⅰ. 애드호크러시(Adhocracy)
1. 애드호크러시의 정의
2. 애드호크러시의 등장 배경
3. 애드호크러시의 종류
1) 프로젝트 팀
2) 태스크 포스
3) 위원회구조
4) 매트릭스 조직
4. 애드호크러시의 특징
1) 일반적 특징
2) 애드호크러시의 장단점

Ⅱ. SO(soft organization)
1. SO 대두
2. SO 특징

Ⅲ. 애드호크러시와 SO 비교

Ⅳ. 결론

본문내용

애드호크러시의 필요성은 현대사회가 다원화 되고 급격한 변화를 특징으로 하여, 과거의 표준화가 붕괴되면서 생겨났다. 생산품 가격, 정치, 대중정신, 종교관 등이 일률성과 표준화에서 벗어나고 그 대신 다양한 생활양식과 자율적인 생각 을 바탕으로 고도로 개성화를 향해 나아가고 있다. 때문에 폐쇄적이고 기계적이며 일률적인 전통적 조직체제도 다양하고 개방적인 정보 체제로부터 도전을 받고 있다. 전통적 조직체제는 기계적인 능률성을 바탕으로 하여 조직의 목표와 수단의 합리적 체제의 확립에 중점을 두었기 때문에 공식조직의 합리적인 편성과 관리를 강조하는 입장을 가져왔다.

SO 특징
기존의 조직체가 연성적 성격을 가지기 위해서는 과거와 대비되는 다음과 같은 사항들이 요구되고 있다. 첫째, 무한 속도, 무형가치, 무경계로 인한 불확실성 증대에 대처하기 위해 스스로 창조력과 혁신력을 갖춘 횡적 조직으로의 전환이 요구된다. 이러한 조직의 예로 프랙탈조직을 들 수 있다. 원래 프랙탈 구조란 각 단위조직이 무한한 변형가능성을 갖고 있고, 조직 전체가 이러한 패턴을 반복 내지 공유하는 조직을 의미한다. 기본적인 조직의 골격만을 유지한 채, 계층간․부서간 벽을 파괴하는 조직으로서‘안으로 열리고 밖으로 연결된’네트워크 시대에 기존 조직의 병폐인 ‘나홀로 지식’의 가치 반감에 대한 대응으로 모색된다. 또한 프랙탈 조직은 기본적인 원칙만을 공유한 수많은 자생조직의 집합체이다.

참고 자료

없음