[공기업론]공기업의 노사관계

소개글

어느 정도로 노동권을 인정할 것인지 아니면 공무원과 공기업 직원에게만 독특하게 적용되는 노동관계를 정립할 것인지, 그리고 외부노조에의 가맹을 허용할 것인지 하는 것이다.
이러한 문제들을 살펴보기 전에 공기업의 노사관계에 대해서 알아보고 문제점에 알아보고 그에 대한 나의 생각을 적어 볼까 한다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 노사관계의 특성
Ⅲ. 공기업의 노동3권
1. 단결권
2. 단체 교섭권
3. 단체 행동권
Ⅳ. 노동자의 노동기본권 보장의 논리
1. 노동기본권 제한의 근거
2. 공무원의 근로자성에 대한 논란
Ⅴ. 외국의 예
1. 미국 공기업의 노동관계
2. 영국 공기업의 노동관계
3. 일본공기업의 노동관계
Ⅵ. 한국 공기업의 노사관계
Ⅶ. 공기업 노동관계의 문제점
1. 노동조직연합체조직에의 가맹권
2. 단체행동권(쟁의권)
Ⅷ. 노사 협의제
1. 노사협의제의 의의
2. 공기업에서 특히 노사협의제가 강조되어지는 이유
3. 노사협의제의 유형
4. 한국의 노사협의제
5. 노사협의회의 일반적인 기능
Ⅸ. 결론
공기업 노사관계는 공기업 직원이 그들의 권익을 보호하기 위하여 사용자와 근로자간의 상호관계를 형성하는 것으로 구체적으로 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권으로 나타나고 간접적인 방법으로 노사협의제 운영이 있음을 살펴보았다.
* 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 노사관계의 특성
공기업 노사관계는 공공성과 기업성의 도모라는 공기업의 특성과 사용자가 궁극적으로는 정부라는 점에서 공무원 노사관계나 일반 사기업 근로자의 노사관계와 대비되고 있다. 그리고 공기업 노사관계는 공기업 직원의 신분과 직결되는 문제라고 볼 수 있다. 즉, 공기업 직원이 공무원 신분을 지닌다면 곧 그것은 공무원의 노사관계와 같은 의미를 갖게 되고 또 그 관계의 특성에 따르게 된다. 그러나 공기업의 직원이 공무원 신분을 지니지 않을 때는 그들에게 공무원에 상당하는 노사관계를 인정할 것인지 또는 사기업 근로자의 노사관계에 준할 것인지, 아니면 공기업 직원에게만 독특하게 적용되는 노사관계를 인정할 것인지 하는 문제가 제기된다.
일반적으로 대부분의 국가에서는 공무원이 국민 전체의 봉사자로서 공공이익을 위하여 근무한다는 특수성에 비추어서 공무원의 노사관계는 많은 제약을 받고 있다. 만약 공기업 직원이 공무원이라면 이와 같은 제약들은 감수하여야만 한다. 그러나 일반 사기업의 근로자들은 노사관계에서 사용자와의 대등성을 확보하는 데 전제가 되는 노사관계가 별다른 제약을 받지 않고 있다.
이와 같은 점을 고려해 볼 때 공기업 노사관계의 핵심은 노사관계의 구체적 내용인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 공기업 직원에게 어느 정도 주느냐에 있다.

참고 자료

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한국행정연구원 (www.kipa.re.kr)
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