근로시간단축의 필요성과 경제적 파급효과 및 영향분석

소개글

근로시간단축의 필요성과 경제적 파급효과 및 영향분석에 관하여 5명의 조원분들과 합심하여 일목요연하게 정리한 팀프로젝트 보고서입니다.
귀하의 리포트작성에 좋은 참고자료가 되기를 바랍니다.

목차

1. 근로시간단축과 노동 경제 패러다임의 이해
2. 근로시간단축과 노동 현장의 변화방향
3. 근로시간단축의 거시경제적 효과
4. 근로시간단축의 사회문화적 영향
5. 근로시간단축과 생산성향상의 선순환 구도

본문내용

. 근로시간단축과 노동경제 패러다임의 이해
왜 근로시간단축인가? 각론에 들어가기에 앞서 조금 본원적인 문제를 생각해 보자.
실제 중소기업“주5일근무제 관련 중소기업애로 및 정책건의 조사결과”에서 보면 우리 중소기업의 주5일 근무제에 대한 최대 우려사항은 ①인건비상승 및 가격경쟁력저하 90.7%, ②납기준수 곤란 52.1%, ③인건비상승에 못 미치는 생산성 증가 37.7% 순으로 그리고 이에 대한 주된 대응방안은 ①주된 대응계획은 생산성향상 유도 67.7%, ②외부하도급이나 비정규직 인력활용 36.4%, ③연장근로 등 실 근로시간 유지 35.6% 순으로 조사(복수응답가능)되었다.
경영 환경이 어려운 중소기업 입장에서는 “한시간이라도 더 일 해서 하나라도 더 만들어야 하는데 나라가 법까지 만들어서 더 놀라고 한다니……”라며 푸념이 나올 만도 하다.
그러나 조금만 생각을 깊게 해 보면 우리경제가 접하고 있는 노동시장의 거시경제적 상황은 이런 제도를 통한 난국타계가 필연적이라는 것을 알 수 있다.
다음 그림은 과거의 노동시장과 미래의 노동시장을 그래프로 표시한 것이다.

<노동가치와 임금을 둘러싼 새로운 패러다임>

왼쪽이 표시하는 과거의 노동시장은 연공급이라는 제도를 의미한다. 아주 생산적인 중간근속시점에서 실제 생산력보다 임금이 낮았지만 정년을 보장하고 근속이 더해져도 꾸준히 임금이 증가될 것 이라는 종신고용의 기대로 근로자나 사용자 모두 즐거웠다. 그러나 그러한 노사간의 약속은 IMF등 생산물 시장의 충격을 거치면서 불신으로 전환되었고 이제는 정년보장은 커녕 사오정, 오륙도 라는 말이 너무 당연한 세상이 되었다

참고 자료

없음