[독후감]회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀을 읽고

소개글

* 부자인 부모로부터 선택받아 태어나지 않는이상 회사라는 조직문화속에서 순응해가며 살수밖에 없는 우리들은 필히 사회화를 학습해야 합니다. 이책은 그런면에서 사회 초보자들에게 여러 가지 좋은 어드바이스를 해주는 양서임에 틀림없다는 생각입니다. 오늘을 사는 대학생이상이라면 반드시 읽어봐야할 필독서라 판단합니다.

목차

* 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀을 읽고
* 팀워크가 좋으면 갈등은 없다?
* 효과적인 커뮤니케이션 능력을 키워라
* 리더가 되고 싶다면 자신을 다스려라
* 기업문화를 받아들이고 창조하라
* 전통적 가치도 중요하다

본문내용

* 회사가 절대로 용납하지 않는 이런 행동들에 대해 회사는 드러내놓고 이야기해주지 않는다. 그런데 회사가 알려주지 않는 이런 비밀들을 알지 못하면, 아무리 능력이나 실적이 뛰어나더라도 성공이 보장되지 않는다. 그저 현상유지에 급급한 불안한 직장생활을 지속할 뿐이다. 반면에 실력이 부족한데도 승진되는 직원들이 있다. 그들은 구조조정에서 최우선으로 보호되고, 적게 일하면서도 더 인정받고 승승장구한다. 그들은 바로 회사의 시각에서 사안을 헤아릴 줄 아는 사람들이다.

미 포춘 100대 대기업에서 인사관리 전략을 담당했던 저자 신시아 샤피로의 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀은 미국에서 출간되자마자 엄청난 반향을 일으키며 직장인들의 필독서로 자리 잡았다. 저자는 이 책에서 회사가 무엇을 기반으로 직원을 평가하는지 무서우리만큼 솔직하게 밝힌다. 회사가 어떤 직원을 승진시키고 누구를 구조조정 명단에 올리는지 알려주고, 각각의 상황에서 어떻게 대처하고 자신을 보호할 수 있는지 조언하고 있다. 지금부터는 이책을 통해 느끼고 생각한 내용을 중점으로 다가가고자 한다.

팀워크가 좋으면 갈등은 없다?

조직의 의사 결정시 구성원 모두가 쉽게 동의한다고 해서 팀워크가 좋다고 할 수 있을까? 천재적인 설득력을 가진 인물로 평가 받는 휴렛팩커드의 전 CEO 칼리 피오리나는 최근 발간된 자서전 힘든 선택들에서 효과적인 팀워크는 점잖은 예의와 배려 이상의 것이어야 한다라고 말한다. 갈등을 회피하려는 지나친 배려가 팀워크를 해칠 수 있음을 경계하고 있는 것이다. 미국의 경영컨설턴트인 제리 하비 박사는 자신의 저서 애벌린 패러독스에서 과도한 배려가 낳는 조직의 불합리, 즉 합의 관리의 모순 사례를 다음과 같이 들고 있다.

참고 자료

* 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 - 서돌
* 10년후 한국 - 해냄
* 조직사회 - 현암사
* 삼성경제연구소 경영연구회