각국의 경찰 신규채용 실태

소개글

각국의 경찰 신규채용 관한 자료입니다.
각국의 신규채용 자료를 토대로 우리나라의 개선방향을 제시했습니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 영국의 경찰공무원 신규채용 실태
2) 미국의 경찰공무원 신규채용 실태
3) 일본의 경찰공무원 신규채용 실태
4) 우리나라의 경찰공무원 신규채용 실태
3. 개선방안
1) 인적자원관리차원에서 신규채용 방안모색
2) 경찰공무원 입직경로의 단순화
3) 경찰공무원 채용시험관리의 개선

본문내용

오늘날 인사행정의 중요성은 과거 어느 때보다도 크다. 그 동안은 행정기능의 확대와 정부조직의 비대화에 힘입어 공무원의 수적 증대가 당연시되어 왔지만 근래 들어 공공부문의 생산성에 대한 의문이 확산되면서부터 ‘작은 규모로 효율적인 인력’을 요구하는 시민사회의 소리가 날로 높아지고 있기 때문이다. 이런 이유로 세계 각국, 모든 곳에서 인사행정의 개혁에 심혈을 기울이고 있으며, 경찰조직도 예외는 아니다.
스위스 국제경영개발연구원(IMD)은 세계 47개국 가운데 우리 정부의 효율성(40위)과 위기관리능력(42위)이 최하위권이라며 조직․인사의 개혁을 주문했으며, 전문가들은 인성․판단력․문제 해결 능력을 중시하고, 전문 인력을 양성하는 기업형 인력 채용․관리 시스템을 공직에 도입해야 한다고 주장하고 있다.
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3. 경찰공무원 채용시험관리의 개선
일반직 공무원의 시험은 9급이나 7급은 문제출제위원이 출제위원들이 출제한 문제들로 문제은행으로 만들어져 있고, 시험 전에 시험문제 선정위원이 해당교수나 법조계 관련자들로 구성되어 출제에 대해서 상당한 수준의 공정성이 확보되어 있다. 물론 경찰관련 각종 시험에서 그 관리가 문제가 있다고 보지 않지만 경찰종합학교의 경찰공무원이 직접 출제함으로 인해서 불필요한 불신을 가져올 수 있는 개연성이 있어 대학의 교수나 법조계 인사들로 하여금 문제출제 위원을 선정해서 출제하는 것이 시험관리의 공정성 확보를 위해서 바람직하다고 하겠다.

참고 자료

노정형, 「행정개혁론」, 나남출판사, 1994
오석홍, 「인사행정론」, 박영사, 2000
이윤근, 「비교경찰제도론」, 법문사, 1996
정진환, 「비교경찰제도」, 도서출판 대정, 1991
치안연구소, 경찰개혁에 대한 분석평가와 21세기 한국경찰의 나아갈 방향, 제12회 치안정책 학술세미나 자료집(Ⅱ), 2000
치안연구소, 일본의 경찰제도, 1998