동기부여이론

소개글

인터넷에 떠도는 자료를 짜집기 한것이 아니라
관련 서적을 참고하여 직접 만들었습니다..

따라서 본인이 이 자료를 바탕으로 조금 수정하시던지 아니면
다운 받은 사람중에 같은 학교 학생이 없다면

절대 레포트를 성의 없이 작성했다는 말은 듣지 않을 것입니다.

목차

I. 동기부여의 개념

II. 동기부여의 내용이론
1. 매슬로우(MasLow)의 욕구계층이론
2. 앨더퍼(Aderfer)의 ERG이론
3. 맥그리거(McGregor)의 X･Y 이론
4. 맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론
5. 히즈버그(F. Herzberg)의 2요인이론

III. 동기부여의 과정이론
1. 암담스(J.S. Adams)의 공정성 이론
2. 포터와 로울러(Porter ＆ Lawler)의 기대이론
3. 브롬(Vroom)의 기대이론

본문내용

I. 동기부여의 개념


개인이 조직 내에서 일을 하도록 만드는 의욕과 일을 하는 동기에 관한 문제는 조직 목표달성, 개인의 욕구 및 추구하는 가치의 실현과 관련하여 매우 중요한 의미를 지닌다. 동기부여는 조직구성원의 행동의 에너지, 방향 및 지속성을 설명해주는 중요한 개념이다. 이와 같이 동기부여의 의미는 학자에 따라 다소의 뉘앙스 차가 있으나 욕구,


II. 동기부여의 내용이론


동기부여의 내용이론은 행동을 에너지화, 유발화하는 것이 무엇인가 하는 문제에 초점을 두고 있으며, 이 문제에 대한 해답은 인간의 욕구와 동기 및 특정한 형태의 행동을 야기하는 유인의 개념을 통한 다향한 동기부여이론에 의해 제시되어 왔다. 여기서 욕구나 동기는

1. 매슬로우(MasLow)의 욕구계층이론

매슬로우는 욕구는 다섯 단계의 욕구체계를 형성하는데, 개인의 어떤....

2. 앨더퍼(Aderfer)의 ERG이론

앨더퍼는 매슬로의 욕구5단계이론을 수정하여 개인의 기본욕구를 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구의 3단계의 욕구로 구분하여 설명하고 있다.
존재욕구는 허기, 갈증, 거처 등과 같은 모든 형태의 생리적, 물질적 욕구들이다.

참고 자료

-최신 행정학원론 / 박용치 / 경세원
-행정학의 주요이론 / 오석홍 / 法文社 / 2007
-정부조직개편』에 관한 기획세미나 / 한국행정학회·한국조직학회 공동 기획세미나 / 한국행정학회 : 한국조직학회 / 2007
-국가경영행정학 / 박홍식 / 민영사 / 2008