[사회과학]모던(근대)조직과 포스트모던(탈근대)조직 비교.

소개글

근대 조직과 탈근대 조직에 대해서 간략하게 특징과 그에 대한 비교를 했어요~

목차

Ⅰ. 모던조직과 포스트모던 조직에 대한 이해.
1. 근대성과 탈근대성 비교
2. 모던시대와 포스트모던 시대
Ⅱ. 모던조직과 포스트모던 조직의 특징.
1. 모던조직의 특징.
1) 분업에 관한 관점.
2) 조정에 대한 관점.
2. 포스트모던 조직의 특징
1) 탈관료제적 성향

본문내용

1. 근대성과 탈근대성 비교
탈근대성은 근대적 자본관계에 내재하는 모순적 경향이며 그것은 지금 노동의 자본에의 실질적 포섭으로 현실화되고 있다. 그래서 근대에서 탈근대로의 이행은 노동의 자본에의 형식적 포섭에서 실질적 포섭으로의 이행으로 나타난다. 자본이 노동을 자신의 내부로 더욱 실질적으로 포섭함으로써만 발전 가능하다는 점에서 탈근대성은 자본관계의 극복이 아니라 그것의 심화를 의미한다. 탈근대는 자본주의의 고유성이 실질적으로 발현되는 시공간이다.
노동력의 수준에서 탈근대는 근대와는 질적으로 다른 수준의 사회화를 가져온다. 노동력은 지구적 수준에서 사회화된다. 기계를 통한 사회적 조직화는 정보적 에테르를 통한 사회적 조직화로 발전하면서 노동력을 지적인 사회적 노동력으로, 일반적 지성으로 전환시킨다.
노동과정은 점차 비물질적인 것으로 전환한다. 물질적 노동보다 비물질적 노동이 헤게모니적인 위치를 차지한다. 물질적 노동은 비물질적 노동과의 관계 속에서 재조직된다. 삶의 모든 영역이 노동으로 전환하는 만큼 노동과 삶 사이에 그어졌던 경계선이 엷어진다.

참고 자료

없음