[간호학]간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

소개글

방통대 4학년 1학기 레포트 자료입니다. (e형)

목차

<서론>
<본론>
<결론>

본문내용

<서론>

현재 우리나라는 간호사수가 많이 부족한 편이다. 배출인원이 작아서 그런 건 절대 아니다. 그러면 간호사의 수가 부족한 것은 그만큼의 이직자가 많아서이거나 간호학과를 나와서 취업을 안 하는 학생이 많거나 둘 중 하나이지 싶다. 며칠 전 중소병원의 간호사 인력난이 시급하나는 뉴스보도를 들은 적이 있다. 이러한 문제는 해가 가면서 더 중요한 문제가 되에 가는대도 문제가 해결되지 못하고 계속 사회적 문젯거리로 남아있다. 그래서 간호사의 이직의 문제가 하루빨리 해결되어야 한다. 그러면 간호사 이직에 대해 이야기하기 전에 먼저 이직에 대해 이야기 해 보겠다.

<본론>
1. 이직의 개념 및 유형

1) 이직의 개념
이직의 개념은 노동이동의 개념으로부터 출발한다. 노동이동에는 노동자의 지역 간 이동, 직업 간 이동, 산업간 이동이 포함되면, 특정 조직에 있어서의 노동자의 유출입을 의미하기도 한다.
특정조직에 있어서의 이동은 다시 조직 내부에서의 이동과 조직 내부에서 외부로, 조직 외부에서 내부로의 이동으로 나눌 수 있다. 조직 내부에서의 이동은 주로 배치전환, 직무순환 등으로 불려지며, 외부에서 내부로의 이동은 이직(accession), 내부에서 외부로의 이동은 이직(separation)으로 지칭된다.

2) 이직의 유형
① 자발적 이직(voluntary separation)
일반적으로 구성원의 입장에서 스스로의 의사에 의한 이직을 뜻하며 일반적으로 사직(quit or resignation)으로 표현된다. 이에는 결혼, 임신, 출산, 지병, 가족의 이사, 군복무로로 인한 것뿐 아니라 다른 직장으로 옮기기 위한 이직을 포함한다.
② 비자발적 이직(involuntary separation)
구성원의 의사에 의한 것이 아니라 사용자 혹은 조직의 입장에서 강제되는 이직으로 면직(forced resignation)이라고도 한다. 여기에는 해고(discharge)와 일시해고(lay off)는 물론 사망, 정년퇴직(retirement)불구, 혹은 군대복무 등도 포함되는 것이다.
③ 회피가능 이직(avoidable separation)
조직 혹은 경영자의 노력에 의해서 이직을 최소화할 수 있는 것이다. 사용자가 통제할 수 있는 임금, 복지, 사무기간, 작업조건 때문에 이직하는 것이며, 대부분 타직장으로 전직하게 된다. 여기서 전직이란 담담직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것을 말한다.
④ 회피불가능 이직(unavoidable separation)
정년퇴직, 사망, 임신 등 사용자가 통제할 수 없는 요인에 의한 이직이다.

참고 자료

없음