[교육]<선생 김봉두>를 교육행정 및 경영의 관점에서 분석하기
- 최초 등록일
- 2007.06.05
- 최종 저작일
- 2007.01
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소개글
선생 김봉두라는 영화를 교육행정 및 경영의 관점에서 분석하는 과제입니다.
영화속에 나타나는 장면을 토대로, 징계, 학급편성, 초등학교 교원의 배치기준 등
다양한 교육행정 및 경영에서 다루는 이론들을 적용해 보았습니다.
서론과 맺음말(감상), 그리고 본문에서 8가지 항목에 걸쳐서 분석.
유사 과제를 받고 막막할 떄 큰 도움이 될 것입니다.
목차
들어가며
풀어내며
(8가지 측면에서의 선생김봉두 접근)
맺으며
(나의 느낌과 감상)
본문내용
Ⅰ.들어가며
‘선생 김봉두’는 학생보다 지각을 더 밥 먹듯이 하고, 대 놓고 촌지를 밝히는 이른바 문제가 많은 선생이다. 그는 학생들에게 압박을 주면서 촌지를 밝히다가 문제가 발생해서 전교생이 5명밖에 없는 시골마을로 발령받는 김봉두. 그가 시골학교에서 참된 교사의 모습으로 거듭나는 모습이 ‘선생 김봉두’라는 영화 속에서 잘 그려져 있다. 그럼, ‘선생 김봉두’를 교육행정 및 경영의 관점에서 분석해 보자.
Ⅱ.풀어내며.
①김봉두가 시골의 작은 학교로 발령을 받는 것은 ‘전보’로 볼 수 있다. ‘전보’란 동일의 직위 안에서의 수평적 이동을 의미하는데, 보통 5년에 1번 이루어진다. 김봉두가 촌지와 관련되어 문제를 일으켰기 때문에 시골로 가게 된 것으로 나오지만, 실질적으로 ‘전보’는 징계에 속하지는 않는다.
교육공무원 징계령을 살펴보면 징계는 크게 5가지로 나뉜다. 중징계에 파면과 해임, 정직이 있고, 경징계로는 감봉과 견책이 있다. 파면은 공무원 관계로부터 배제되어 5년간 공무원에 임용될 수 없다. 또한 재직기간 5년 미만자는 퇴직급여액의 1/4, 5년 이상인 자는 1/2를 감액해서 지급한다. 해임은 공무원 관계에서 배제되는 것은 파면과 같으나, 3년간 공무원시험에 임용될 수 없으며, 퇴직급여 전액이 지급되는 점에서 파면과 다르다. 정직은 1-3개월까지 있으며, 신분은 보유하지만 직무에 종사하지 못하는 것을 말한다. 추가적으로 18개월에 정직처분기간을 더한 만큼 승진에 제한을 받으며, 처분기간을 경력평정에서 제외시킨다. 또한, 보수의 2/3이 감액된다. 경징계에 해당하는 감봉은 1-3개월이 있으며, 감봉처분기간에 12개월을 더한 만큼 승진에서 제한되며 보수의 1/3이 감액되는 징계이다. 마지막으로 견책은 6개월간 승진에 제한을 받는 징계이다.
참고 자료
교육행정 및 경영 교재들.