여러 공간에서의 성차별 인식

소개글

사회학 수업을 들으면서 제출한 소논문 형식의 보고서입니다..

목차

Ⅰ. 서론
1. 주제 선택 동기

Ⅱ. 여러 공간에서의 성차별 인식
1. 사무직 직장 내의 성차별 관행 및 성희롱 인식
2. 교육현장에서의 성차별 인식
3. 사이버 성폭력에 대한 인식

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅲ. 결론
이상으로 다양한 공간에서의 성차별에 대한 인식을 살펴보았다. 참고한 논문이 지금 사회와 맞지 않는 것도 있지만 이것은 우리 사회가 지금 어떻게 변했는지 알 수 있게 해준다는 것에 의미를 주기 때문에 별로 게의치 않았다. 예전에 한참 교과서에 남녀차별을 일으킬만한 삽화와 내용이 있다는 지적으로 시끄러웠는데 지금은 그 때보다 나아진 것 같다. 그런데 나조차도 남녀차별에 대한 뚜렷한 인식이 없기 때문에 왜 그것이 남녀차별인가하는 의문이 생길 때도 많다. 따라서 그것에 대한 확고한 기준을 개인 스스로가 갖고 있어야하고 양성평등이 왜 좋은지, 그것이 남성에게 있어서도 어떤 의미를 주는지 생각해볼 필요가 있다.
또한 차별과 차이는 구분을 해야한다. 선천적인 차이를 알고 그것에 대해서는 서로 배려해 줄 필요가 있으며, 괜한 차별에 대해서는 고치려고 노력해야 할 것이다. 즉, 절대적 평등이 아닌 상대적 평등이 필요하다. 현재 우리 나라 여성의 교육수준과 경제활동비율 등에 비해 아주 불균등하게 국제적으로 엄청나게 뒤져있는 여성권한지수나 남녀평등지수는 바로 이런 호주제도와 같은 기본적인 장애가 우리의 법에 있기 때문이라고 본다.
21세기의 세기적 변화 속에서 살아남기 위하여 정부는 많은 부분의 개혁, 혁신을 시도하고 있다. 특히 세계화시대의 국제경쟁은 개별기업의 효율성에 바탕을 둔 기업 간의 경쟁이 아니라 국가제도의 합리성, 정부조직의 능률성, 근로윤리, 기업가 정신 기타 그 국가의 사회, 문화, 정치적인 제반역량이 총체적으로 합쳐진 국가경쟁력의 대결로 바뀌고 있다. 이것은 그 사회의 사회정의를 전제로 하며, 양성평등은 사회정의의 중요한 내용이므로 양성평등을 이루기 위한 호주제도의 폐지는 국가경쟁 제고 차원에서도 매우 시급하고 중요한 개혁과제의 하나라고 본다.

참고 자료

아. 기록이 안되어있어서 잘 모르겠어요.ㅜ