직장여성의 문제점

소개글

직장여성의 문제점을 미혼직장여성의 문제점과 맞벌이직장여성의 문제점으로 나누어 조사하였다.
그 내용도 매우 세분화 하였고 현대책과 대안제시까지도 하였다.
거의 대부분의 내용이 들어있다고 해도 과언이 아니다.

목차

[미혼직장여성]
1.개념정의
2.현황
3.사례 및 통계
(1) 성차별
(2) 성희롱
(3) 폭언,폭행
(4) 임금체불
(5) 부당해고.
(6) 기타
4.문제점
(1) 성차별적 대우의 문제점
(2) 여성해고의 문제점
(3) 직장내 성희롱의 문제점
5.현 대책
(1) 중앙정부
(2) 민간단체
6.대안제시
(1) 직장내 폭언 및 성희롱 대안
(2) 직장 채용 차별 대안
(3) 기업. 노동조합. 정부

[맞벌이직장여성]
1.개념정의
2.맞벌이 가족의 현황과 실태
3.맞벌이 가족의 문제점
(1) 자녀양육 및 교육문제
(2) 가사노동분담문제
(3) 기혼취업여성들의 문제
(4) 보육시설의 문제
(5) 맞벌이 여성의 성차별과 육아문제
4.현 대책
(1) 개인 (직업의식)
(2) 가정(가정생활)
(3) 사회적(제도적)
(4) 사회적 (의식적
5.대안제시
(1) 육아 및 보육문제
(2) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
(3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
(4) 환경개선과 직업교육
6.결론

[출처]

본문내용

[미혼직장여성]

1. 개념정의

19세기 여성이란 가사노동위주의 업무를 하는 여성이 90% 이상을 차지하였다.
사회에 나가 돈을 벌어오는 일은 모두 남성의 것이었다. 20세기가 되어서는 여성에게 조금의 권위가 형성 되었다. 맞벌이 부부, 가사노동의 분담 등 여성전담의 업무들이 남성들에게 분담 되면서 여성에게 사회적 진출의 밑바탕이 되었다. 세계적으로 대표적인 사건으로는 핀란드 여성참정권 최초 획득(1906)이 있다. 이 사건으로 여성에게도 선거권이 주어졌다. 21세기 들어와서는 여성의 지위와 남성의 지위가 동등해졌다. 여성이 남성을 선택하게 될것이며, 정계,재계,언론등 우리나라 막강한 파워를 자랑하는 주요직에 여성의 비율이 늘어날것이다. 여성도 자기권리를 주장할것이며 더이상 남성에게 의존,복종하는 삶을 살지 않을것이다. 20세기까지 공장등 단순노동의 직업이 많아졌지만 21세기 들어와 파티플래너, 이벤트 전문가와 같은 직업은 여성의 독점이 되고 있다. 19세기, 20세기와 달리 21세기에는 독신 주의의 여성이 생기면서 여성의 직업도 다양해지고 사회적으로 높은 직업계층을 여성들이 맡고 있다. 이 같은 여성들을 직장여성이라고 한다. 직장여성이란 영어로는 커리어(career)와 여자(woman)가 합쳐져 직업을 가진 여성이라는 의미로 통합됩니다. 즉 특정직업을 지칭하는것이 아니라 여성의 일에 대한 자신감, 강인함 그리고 프로적인 능력(면모)을 상징하는 것입니다. 미혼의 직장여성이란 결혼을 하지 않고 자기의 일을 하고 싶어 하는 여성들이 결혼을 미루고 직장에 다니는 것 결혼 그 이상의 것을 바라는 것을 말합니다. 즉 자립능력이 충분한 여성이 더 큰 사회적 진출을 바라는 것입니다.

참고 자료

조흥식(2004). 여성복지학. 학지사
한국성폭력상담소 홈페이지(www.sisters.or.kr)
여성가족부 (www.mogef.go.kr)
한국여성단체연합 (www.women21.or.kr)
한국여성민우회 (www.womenlink.or.kr)
한국여성개발원 (www.kwdi.re.kr)
평화의 전화 (www.equaline.or.kr)
한국여성노동자회협의회 (www.kwwnet.org)
한국여성단체협의회 (www.iwomen.or.kr)